مدير الموارد البشرية: صناعة السيارات

تسهيل عملية الإعداد السلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك إجراء جلسات التوجيه، وجمع الأوراق اللازمة، وتنسيق جداول التدريب.

إدارة المهام الإدارية اليومية للموارد البشرية مثل الاحتفاظ بسجلات الموظفين وتحديث قواعد البيانات والتعامل مع استفسارات الموظفين.

الإشراف على أنشطة معالجة كشوف المرتبات، وضمان دفع الموظفين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب مع الالتزام باللوائح وسياسات الشركة ذات الصلة.

ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية، بما في ذلك الحفاظ على المعرفة المحدثة بالتشريعات ذات الصلة وتنفيذ التغييرات اللازمة على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

التعامل مع شؤون علاقات الموظفين بشكل احترافي وسرية، بما في ذلك معالجة المظالم والصراعات والقضايا التأديبية عند ظهورها.

إعداد وتحليل التقارير والمقاييس المتعلقة بالموارد البشرية.

تعاون مع فريق التوظيف لدعم أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف وفحص المرشحين وجدولة المقابلات وتنسيق خطابات العرض.

المساعدة في تنسيق مبادرات التدريب والتطوير، بما في ذلك تحديد الاحتياجات التدريبية وجدولة الجلسات وتتبع مشاركة الموظفين.

المساهمة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية لتعزيز عمليات الموارد البشرية وتحسين تجربة الموظفين وزيادة الفعالية التنظيمية.

متطلبات

– خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في صناعة السيارات في دولة الإمارات العربية المتحدة

يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة

يجب أن يكون لديك معرفة متعمقة بقوانين ولوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة

نطلب فقط من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات والمؤهلات المذكورة في الوصف الوظيفي التقديم، حيث أننا سننظر فقط في المتقدمين الذين يتمتعون بالخلفية والمهارات المطلوبة.