مدير علاقات الموظفين

يدعم التحقيقات التأديبية والتظلمات وسوء السلوك البحثي من خلال تقديم المشورة بشأن سير الاجتماع وشكله. صياغة الأسئلة والتقارير والمراسلات لدعم العملية.
يمكنك المشاركة في لجان التأديب والاستئناف وتقديم المشورة إلى اللجنة بشأن مستوى العقوبة المناسب الذي يصل إلى الفصل ويتضمنه. طلب الدعم اللازم عند الاقتضاء.
دعم فرق القيادة بالنصائح العملية والتوجيه حول كيفية إدارة مشكلات التقارير الإلكترونية الرسمية، وضمان اتساق النهج والامتثال للتشريعات وبما يتماشى مع سياسات الشركة وإجراءاتها وعملياتها.
يقدم المشورة للمديرين والزملاء بشأن حل النزاعات كبديل لإجراءات علاقات الموظفين الرسمية.
يدرب ويدعم المديرين والزملاء لحل النزاع بشكل إيجابي.
تطوير والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع ضباط التحقيق والقادة وجميع زملاء الموارد البشرية.
المساهمة في تطوير والحفاظ على علاقات الموظفين الإيجابية من خلال تقديم المشورة والتوجيه الدقيق وفي الوقت المناسب
مواكبة قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والتطورات في أفضل ممارسات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.