وظائف علاقات الموظفين في أبوظبي

التحقيق في مخاوف الموظفين وحلها بسرعة وبشكل عادل، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومحترمة. دعم أفضل الممارسات في علاقات الموظفين، بما يتماشى مع اللوائح الحكومية والسياسات التنظيمية. تقديم المشورة الثاقبة والدعم للإدارة بشأن المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، والمساهمة في اتخاذ القرارات المس المزيد...

تقديم المشورة للموارد البشرية بشأن استراتيجيات الفصل، والتي تغطي سيناريوهات الفصل المختلفة. ضمان الانتهاء الدقيق وفي الوقت المناسب لأنشطة الانفصال، وتلبية كشوف المرتبات، والمواعيد النهائية لتقديم التقارير. حساب التسويات الكاملة والنهائية، بما في ذلك المكافأة، واستحقاقات العودة إلى الو المزيد...

درجة أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مؤهل CIPD أو العمل من أجل (مرغوب فيه) 5 سنوات خبرة عامة في الموارد البشرية 3 سنوات في دور ER (التخصصات والتحقيقات المدارة) معرفة متعمقة بقانون العمل الإماراتي واللوائح القانونية مع القدرة على الفهم والتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من ا المزيد...

يدعم التحقيقات التأديبية والتظلمات وسوء السلوك البحثي من خلال تقديم المشورة بشأن سير الاجتماع وشكله. صياغة الأسئلة والتقارير والمراسلات لدعم العملية. يمكنك المشاركة في لجان التأديب والاستئناف وتقديم المشورة إلى اللجنة بشأن مستوى العقوبة المناسب الذي يصل إلى الفصل ويتضمنه. طلب الدعم ال المزيد...

Description Senior Analyst Employee Relations (UAE Nationals Only) Implement and maintain the necessary policies, tools, processes and Human Capital (HC) IT systems to properly manage all types of HR administrative support activities, including payroll, employee benefits, recruit المزيد...

القدرة على العمل الجماعي والتعاون مع فريق العمل. اجادة مهارات التواصل الشفوي والمكتوب. امتلاك مهارات الإبداع وابتكار حلول مناسبة للمشكلات. المرونة والقدرة على مواجهة ضغوط العمل والتحديات. الوعي التجاري وفهم بيئات العمل. المزيد...

Responsibilities: Supports disciplinary grievance and research misconduct investigations through advice on the conduct of the meeting and format. Drafting questions reports and correspondence to support the process.Sit on disciplinary and appeal panels and provide advice to the panel المزيد...

Employee Relations Manager Mehan LimitedQureosYou are about to be redirected to the recruiters website to apply to this job.Be the first to find out when similar jobs are posted:#J18808LjbffrThis job has been sourced from an external job board.More jobs on

About Our Client A prominent leading organisation in the region driving interesting and exciting transformation initiatives.Job DescriptionInvestigate and resolve employee concerns promptly and fairly ensuring a positive and respectful work environment.Champion best practices in empl المزيد...

Supervise & assist in the effective implementation of personnel policies and provisions of employee relations functions such as encashment processes monitor employee attendance automate and enhance requirements in HRMS system and ensure adherence to Nawah procedures.Handling all t المزيد...

Job ObjectiveCarry out the day to day employee relations activities within SAI (SAI) including but not limited to employee services administration medical insurance employee data management attendance management on boarding off boarding and Human Resources Information Systems (HRIS) i المزيد...

Job Description We are looking for a talented and experienced HR & Office Manager to join our team . Responsibilities : Managing recruitment,selection process , onboarding, and exit procedures Employee relations by addressing demands, grievances or other issues De المزيد...

تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، وجدولة المقابلات، وإجراء المقابلات الأولية. تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد، بما في ذلك جلسات التوجيه وإكمال الأعمال الورقية اللازمة. علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين واهتماماتهم في الوقت المناسب وبطري المزيد...

Roles & Responsibilities Human Resources Management: · Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, candidate screening, and onboarding. · Administer employee benefits, leaves, and attendance records. · Handle employee relations, conflict resolution, and discip المزيد...

Responsibilities • Implement and manage recruitment and selection processes. • Coordinate employee training and development initiatives. • Maintain and update employee records and HR databases. • Manage employee relations, including conflict resolution and disciplinary actions. • Admi المزيد...

Human Resource activities fall under 7 core functions: Recruitment and Selection, Training and Development, Performance Management, Employee Relations, Employment Law and Compliance, Compensation and Benefits and Administration, Payroll & HR Systems.

Visa and Work Permit Processes: Showcase experience in handling visa and work permit processes for employees, including coordination with government authorities and timely renewals. Serve as a point of contact for general employee relations matters Maintain comprehensive knowledge o المزيد...

An HR Business Partner is a professional who provides HR guidance, analyzes metrics, resolves employee relations issues, and works with management to improve work relationships and productivity. They act as consultants, aligning HR practices with business goals.

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. • Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. • Manage the recruitment and selection process. • Support current and future business needs المزيد...

Key Responsibilities and Accountabilities: · Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. · Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. · Manage the recruitment and selection process المزيد...