وظائف Talent Development Manager في أبوظبي

الأدوار والمسؤوليات شركة رائدة في تقديم خدمات الهندسة المتخصصة تقدم حلولاً متكاملة لمشاريع الطاقة والبنية الأساسية المعقدة والأصول التشغيلية. تعتمد أعمالنا على الاعتقاد بأن موظفينا هم ما يجعل EnerMech شركة متميزة. عندما نزدهر عالميًا، لا يتعلق الأمر فقط بالاستثمار في البنية الأساسية المزيد...

تحديد وتقييم الشراكة المحتملة وإدخال فرص الوسطاء للاندماج في الشركة. توصيل قيمة الشركة وتقنياتها وإجراءاتها وشراكاتها بشكل فعال إلى أصحاب المصلحة الخارجيين. دعم الشراكات القائمة من خلال تقديم خدمة ممتازة باستمرار لتعزيز أدائها. ابق على اطلاع دائم بتطورات السوق المالية اليومية واقتراح المزيد...

Responsible for bringing and developing the business directly from the client. Adhere to all company policies, procedures and business ethics code and ensure that they are communicated and implemented. Initiate and coordinates development of action plans to get new clients. Ident المزيد...

Your tasks * Identify and pursue new business opportunities through market research, networking, and cold calling. * Working closely with existing clients to build relationship and participate on new opportunities. * Develop and maintain relationships with key clients, partners, and s المزيد...

Roles & Responsibilities Identify and pursue new business opportunities to expand the company's customer base. Build and maintain strong relationships with clients and partners. Lead sales efforts to close new business and achieve targets. Develop and implement business plans to achi المزيد...

الأدوار والمسؤوليات يقدم عميلي خدمات الصيانة لكل من الشركات والمستهلكين في جميع أنحاء دبي. إنهم يبحثون عن مدير تطوير أعمال سيعمل على رعاية علاقات العملاء الحالية وتحديد فرص المبيعات الجديدة في قطاعي العناية بالسيارات والصيانة. هدفك هو تطوير وتنفيذ استراتيجيات تدفع النمو وتروج لخدماتن المزيد...

Job Description Roles & Responsibilities Identify new business opportunities and develop strategies to increase revenue Build and maintain strong relationships with clients and stakeholders Conduct market research and analysis to stay up-to-date with industry trends Collaborate with المزيد...

خريطة السوق بشكل استراتيجي واكتشاف فرص عمل جديدة عبر منطقة جغرافية محددة لتحقيق نمو استثنائي للأعمال. اكتساب عملاء جدد وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ والنمو لقاعدة العملاء الحالية من خلال الجهود الفردية التي تلبي هدف الأعمال والإيرادات للشركة. باستخدام تقنيات المبيعات الخارجية المختلفة، المزيد...

• Designs develops and implements programs that support ZU become a great place to work and a premier higher education institution in the region. • Provides leadership to design, develop and implement innovative workplace initiatives that contribute to increased organizational effecti المزيد...

Manage end to end corporate recruitment process by driving talent acquisition team and external recruitment vendors to identifying candidates, conducting reference checks, and issuing employment contracts. - Managing senior stakeholders and fulfilling the hiring responsibilities. - المزيد...

الأدوار والمسؤوليات المسؤول التنفيذي لاستقطاب المواهب مسؤول عن تنفيذ خطط التوظيف وضمان تلبية جميع متطلبات القوى العاملة وفقًا لسياسة التوظيف المحددة. المسؤوليات الأساسية يضمن الالتزام بجميع سياسات التوظيف والعمليات والقوالب ويوصي بالتحسينات بناءً على احتياجات العمل وأفضل الممارسات. المزيد...

Talent Acquisition: Collaborate with hiring managers to understand job requirements and identify appropriate candidate profiles. Source and attract qualified candidates through various channels, including job boards, social media, employee referrals, and networking events. Conduct in المزيد...

دعم الجزء الإداري من عملية التوظيف الجديدة (الفحص، العقود، تحديث أنظمة الموارد البشرية) المساعدة عند الضرورة أثناء إعداد الموظفين وتعيينهم، أي البقاء على اتصال معهم، والإجابة على أسئلتهم، وإرسال المواد ذات الصلة إليهم وما إلى ذلك. الإدارة العامة والتنسيق الإجابة على جميع الاستفسارات و المزيد...

تقديم أنشطة اكتساب المواهب، بما في ذلك البحث عن المواهب وفحصها وتوظيفها وتأهيلها. دعم تقديم خطة اكتساب المواهب السنوية لتلبية متطلبات القوى العاملة في الكيان التجاري / الوظيفة ذات الصلة. توفير مدخلات في ميزانية اكتساب المواهب بما يتماشى مع تفويض السلطة والحدود المحددة. جمع والحفاظ على المزيد...

Roles & Responsibilities Core Responsibilities: • Develop and implement international growth strategies and initiatives, targeting new markets and business opportunities in the port, logistics, and maritime industries. • Conduct market research and analysis to identify emerging trend المزيد...

Criteria: Currently pursuing a Hotel Management or relevant study Available to attend a 6-month internship Helps with documentation and filing arrangements in the department Enjoys learning and determination to succeed Is able to rapidly adapt and work well as a team Has a positive a المزيد...

Key Responsibilities: Utilize various sourcing techniques to identify and attract qualified candidates, including job boards, social media platforms, professional networks, and referrals. Proactively build a pipeline of potential candidates for current and future openings. Review resu المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الأدوار التقدمية والأكثر تعقيدًا في وظيفة رأس المال البشري، منها 6 سنوات من الخبرة في دور إداري / إشرافي (حسب الاقتضاء). يفضل أن يكون لديك خبرة في مؤسسة واسعة النطاق ذات عمليات تجارية معق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تشمل مسؤوليات أخصائي اكتساب المواهب البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، والتخطيط لإجراءات المقابلة والاختيار واستضافة أو المشاركة في الأحداث المهنية. في النهاية، سيخلق هذا الدور خطوط أنابيب قوية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للشركة. نطاق المزيد...

Key Responsibilities: Interview Arrangements and Logistics: Coordinate all aspects of candidate interviews including scheduling, venue booking, and transportation arrangements Manage airline ticket bookings and hotel accommodations for candidates arriving from abroad as necessary L المزيد...