وظائف تخطيط التعاقب في Dubai,sharjah

Design, develop and maintain a holistic Succession and Career Planning Framework including employee's profiles and Maps for all positions across the compant. Assess gaps between employee's profile and position's requirements and participate in the development of success المزيد...

Responsibilities: The Outlet Restaurant Manager is responsible for: Ensuring all outlet staff are completing required functions, processes and procedures each shift. Planning and distributing rosters, considering staff levels and labour budgets and staff roster notification requirem المزيد...

What You'll Do As a Senior Human Resources Business Partner, you will play a pivotal role in leading the business partnering across all units of our client's organisation. You will act as the key point of contact for business leaders and stakeholders, handling complex HR matt المزيد...

Qualifications: Minimum 5-8 years experience in Talent Management, Learning or Organization Development and experiences with Talent Review, Succession Planning, Performance Management, Career Pathing, and Competencies Experience project managing and supporting organization-wide المزيد...

• Development of strategy around people retention and development • Performance management • Performance evaluation • Annual training plan development • Facilitation of objective setting, succession planning, high potential identification • Developing annual training plans, assessing المزيد...

Collaborate with senior business and HR leaders, as a subject matter expert; to strategically integrate and operationalize talent initiatives within business strategies to drive business outcomes. This includes but is not limited to talent reviews, assessments, career development, a المزيد...

Networks, supports recruiting, hiring, developing and retaining high-quality management and associates to fill store profiles and succession planning. Leads by example, trains, develops and provides ongoing feedback and coaching on product knowledge, selling skills, visual merchandis المزيد...

Job Responsibilities Motivate and develop a team (where appropriate) to build capacity and capability through recruitment, performance management, talent/succession planning, training and development to effectively build and sustain a high-performance culture. Work together with cros المزيد...

People Development / HR Networks, supports recruiting, hiring, developing and retaining high quality management and associates to fill store profile and succession planning Leads by example, trains, develops and provides ongoing feedback and coaching on product knowledge, selling sk المزيد...

The HR Business Partner UAE is responsible for the GroupM function for UAE covering all aspects from onboarding performance management employee engagement and wellbeing company culture and HR operations. This role will be reporting to the GroupM People and Talent Director MENA. The r المزيد...

تطوير وتنفيذ مبادرات الأفراد والثقافة الإستراتيجية التي تدعم الأهداف والقيم التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تطوير الموظفين، بما في ذلك التدريب والتوجيه وتخطيط الخلافة. إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المظالم وحل النزاعات للحفاظ على بيئة عمل إيجابية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وال المزيد...

القيادة الإستراتيجية لمحفظة (مجموعات) مشاريع العملاء. المشاركة النشطة في أنشطة تطوير الأعمال من خلال العلاقات مع العملاء الخارجيين والداخليين. العمل بشكل وثيق مع فريق تجربة العميل لإدارة تطوير آفاق متعددة التخصصات. وضع المعايير والقيادة بالقدوة، وتشجيع التعاون واعتماد عقلية جاهزة للمس المزيد...

القيادة الإستراتيجية لمحفظة (مجموعات) مشاريع العملاء. المشاركة النشطة في أنشطة تطوير الأعمال من خلال العلاقات مع العملاء الخارجيين والداخليين. العمل بشكل وثيق مع فريق تجربة العميل لإدارة تطوير آفاق متعددة التخصصات. وضع المعايير والقيادة بالقدوة، وتشجيع التعاون واعتماد عقلية جاهزة للمس المزيد...

Collaborate with Supply Chain and Operations to establish purchasing strategies and contracts. - Understanding of futures markets and ability to hedge on the same. 20%: Develop long range purchasing plans and strategies using a proactive approach. - Manage and aggressively identify المزيد...

تدعم الشبكات توظيف وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بإدارة وشركاء ذوي جودة عالية لملء ملفات تعريف المتجر وتخطيط التعاقب. يقود بالقدوة، ويدرب، ويطور، ويقدم تعليقات مستمرة وتدريبًا على معرفة المنتج ومهارات البيع والترويج المرئي وتقديم تجربة العملاء. ينظم اجتماعات أسبوعية للموظفين وجلسات إحاطة المزيد...

تتضمن الخلفية المفضلة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية في مجال الموارد البشرية، والتي يتم اكتسابها بشكل مثالي ضمن علامة تجارية بارزة للشركة، وإدارة فريق صغير من الموظفين البارزين. يفضل المرشحين الذين لديهم مزيج من الخبرة في مجال الشركات ووحدات الأعمال. مهارات تواصل ممتازة. يجب المزيد...

تنفيذ خطة العمل التشغيلية لتمكين المواهب المتفق عليها مع التركيز على ثقافة المنظمة وتحليل عبء العمل وتصميم الوظائف. الدعم في إدارة إطار ونظام إدارة أداء المنظمة، بما في ذلك الاتصال بالمديرين المباشرين الفرديين، لتحديد أهداف بطاقة الأداء الفردية ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالإضافة إلى ضم المزيد...

إدارة التوظيف الشامل لمحطة أرامكس الإمارات العربية المتحدة: داخليًا وخارجيًا، مما يضمن تجربة إيجابية لمديري التوظيف والمرشحين وتحقيق نتائج توظيف ناجحة. العمل كصاحب عملية التوظيف ونظام تتبع المتقدمين (عامل النجاح) للتعامل مع المناصب. المساهمة في التخطيط السنوي للقوى العاملة، ومراجعة ال المزيد...

تصميم وتنفيذ نظام شامل لتقييم الأداء يتماشى مع الأهداف والقيم وتوقعات الأداء التنظيمية. التعاون مع الموارد البشرية والقيادة للتأكد من أن نظام التقييم عادل وشفاف ويعكس مساهمات الموظفين. تطوير وتقديم برامج تدريبية لتثقيف المديرين والموظفين حول عملية تقييم الأداء والمعايير والتوقعات. المزيد...

What You'll Do At Americold, the success of our people is critical to the success of our business, and we are committed to the growth and development of all associates. The Sr. Manager, North America Talent Development will lead the deployment of all North America talent solution المزيد...