وظائف إدارة الموارد البشرية في الرياض

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية والضرائب. القدرة على إعداد التقارير المالية وتحليلها وتقديم التوصيات اللازمة. خبرة في استخدام برامج المحاسبة المختلفة مثل SAP أو Oracle أو QuickBooks. مهارات تحليلية قوية والقدر المزيد...

مهارات الاتصال والعرض ممتازة. لديهم دوافع ذاتية ومدفوعة للتحسين. مريح للعمل في بيئة سريعة الخطى. مهارات تنظيمية قوية للتوفيق بين مهام متعددة ضمن قيود المواعيد النهائية. 3-5 سنوات من الخبرة في مجال التسويق و/أو إدارة الحسابات. شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد أو أي المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وفرق العمل الأخرى. القدرة على التخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم. مهارات تحل المزيد...

الشروط: 1- الحصول على درجـة البكالوريوس فأعلى. 2- يشترط التخصص التربوي للوظائف التعليمية. 3- ملائمة الوظيفة المتقدم عليها للتخصص. 4- خبرة في نفس المجال عامين كحد أدنى. المزيد...

نحن نبحث عن متخصص في العوامل البشرية للانضمام إلى منظمة منع خسائر هذه الشركة (LP)، وهي منظمة سلامة الشركات داخل هذه الشركة. نحن نقدم دعمًا يوميًا في مجال السلامة المهنية والعملياتية لعمليات هذه الشركة، بالإضافة إلى الدعم الفني المركزي والوظيفة الاستشارية. تقع مكاتبنا الميدانية في بقي المزيد...

تقديم الاستشارات اللازمة وتقديم الدعم التقني والفني والتدريب في الموارد البشرية. المؤهل : حاصل على درجة البكالوريوس في علوم المحاسبة أو الكمبيوتر أو هندسة من جامعة معترف بها أو تخصص ذات علاقة . حاصل على شهادة متخصصة في هذا المجال من الجهة المزودة .⁦ المهارات: خبرة في أنظمة المو المزيد...

هذا دور بدوام كامل في الموقع لمسؤول تنفيذي أول للموارد البشرية في Dorsch Holding GmbH - أبو ظبي. باعتبارك أحد كبار المسؤولين التنفيذيين للموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن إدارة الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين وسياسات الموارد البشرية ووظائف الموارد البشرية الشا المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل. دعم المواقع والقادة في التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وحل المشكلات. إرشاد موظفي الموارد البشرية للنمو المهني. قيادة جهود مشاركة الموظفين وأنشطة الموارد البشرية. التعاون في استراتيجية الأشخاص العالمية مع القيادة العليا المزيد...

الشراكة مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية الفعالة التي ستدعم النمو الاستراتيجي للأعمال. تقديم القيادة الفكرية فيما يتعلق بالاستراتيجية التنظيمية والمتعلقة بالأفراد وتنفيذها. توفير المعلومات و/أو التعليم في الوقت المناسب لجميع مستويات الشركة بشأن قضايا ال المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. معرفة عميقة بسياسات إدارة الموارد البشرية وإجراءاتها. مهارات الاتصال والتواصل القوية. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على التعامل مع القضايا البشرية بسرعة وفعالية. المزيد...

تحفيز مشاركة الموظفين واكتساب المواهب والاحتفاظ بها من خلال المبادرات الإستراتيجية. تطوير وإدارة استراتيجية الموارد البشرية، بما في ذلك الخطط والميزانيات السنوية. قيادة المشاريع لتحسين وتحسين عمليات الموارد البشرية، والاستفادة من التطبيقات/الأدوات الرقمية. تنمية علاقات قوية مع أصحاب المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. يُفضل وجود شهادات أو دورات تدريبية متقدمة في إدارة الموارد البشرية. يُفضل أيضًا خبرة في مجال الموارد البشرية. المعرفة بالقوانين واللوائح: فهم عميق للقوانين واللوائح المتعل المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذو صلة، مع فضل لدرجة الماجستير. ويفضل أيضًا خبرة سابقة في مجال إدارة الموارد البشرية. المهارات الشخصية: قدرة على التواصل الجيد، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات الصعبة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على العم المزيد...

التعليم والمؤهلات: عادةً ما يتطلب الأمر درجة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. قد تكون الشهادات المهنية مثل SHRM-CP أو PHR مرغوبة. الخبرة: خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية تعتبر مفيدة، سواء كانت في موقع متدرج من أخصائي الموارد البشرية أو مواقع ذات صل المزيد...

إدارة الإجازات المرضية العادية وإجازة الأمومة والأبوة إرشاد ومراقبة طلبات CLM/CLD CGM فحص ومتابعة ملفات حوادث الخدمة والأمراض المهنية 2/ بالنسبة للإجازة للمناسبات العائلية وأذونات الغياب: دراسة طلبات الإجازة إدارة طلبات الدوام الجزئي إدارة ومراقبة المناصب القانونية (إجازة الأ المزيد...

مؤهل جامعي: يجب أن يكون لدى المرشح درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. معرفة بالقوانين واللوائح العمالية: يجب أن يكون المرشح على دراية بالتشريعات واللوائح العمالية المحلية والدولية، وقدرته على تطبيقها في بيئة العمل. مها المزيد...

1. الحفاظ على المعرفة بالمتطلبات القانونية واللوائح الحكومية المحدثة التي تؤثر على وظائف الموارد البشرية والتأكد من امتثال السياسات والإجراءات والتقارير بالإضافة إلى استشارة المستشار القانوني لضمان امتثال السياسات لقوانين العمل المعمول بها. 2. إدارة صياغة سياسات وبرامج التوظيف والاخت المزيد...

الإجابة على أسئلة الموظفين معالجة البريد الوارد إنشاء وتوزيع الوثائق توفير خدمة العملاء لموظفي المؤسسة العمل كنقطة اتصال مع البائعين/المسؤولين صيانة نظام الكمبيوتر بتحديث وإدخال البيانات تحديد المواعيد وترتيب الاجتماعات التوظيف/عملية التوظيف الجديدة جمع معلومات التوظيف ضمان المزيد...

التأهيل من خلال برنامج تمهير: يجب أن يكون المتقدم مسجلًا في برنامج تمهير وقد أكمل البرنامج بنجاح. التعليم: حاصل على درجة البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. اللغة: إجادة اللغة العربية والإنجليزية، خاصة فيما يتعلق بالتواصل الكتابي المزيد...

المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال ذي صلة. الخبرة السابقة: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، سواء كانت على مستوى الدخول أو الخبرة المتقدمة حسب المزيد...