وكيل المواهب والثقافة

إنشاء سجلات دقيقة للموظفين والاحتفاظ بها وجمع جميع الوثائق ذات الصلة والتفاصيل الرئيسية.
التأكد من سلامة سجلات الموظفين من العبث أو السرقة.
الحفاظ على سياسات وبرامج قسم الموارد البشرية.
الإجابة على أسئلة الموظفين فيما يتعلق بمزاياهم وخيارات التعويضات والمساعدة في إدارة مزاياهم.
تقديم توصيات إلى الإدارة فيما يتعلق بحزم المزايا لجذب الموظفين الجدد.
المشاركة في فعاليات التوظيف والتحدث مع الموظفين المحتملين وتوزيع المواد الترويجية.
نشر فرص العمل ومراجعة المتقدمين وإجراء المقابلات مع الموظفين المحتملين.
الاحتفاظ بسجلات لجميع فرص العمل النشطة والتطبيقات المستلمة.
تزويد الموظفين الجدد بالأوراق المناسبة وتفاصيل دورهم الجديد.
المساعدة في عمليات التدقيق ومراجعات الامتثال والتقارير الإلزامية الأخرى

مؤهلات

درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
قد تكون الخبرة التي لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية مفيدة.
- معرفة عملية جيدة بقوانين ولوائح الموارد البشرية.
خبرة في تقنيات المقابلة.
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.
مهارات الكتابة الجيدة.
- خبرة في برامج الموارد البشرية، بما في ذلك Microsoft Office.