موظف الموارد البشرية

إدارة عقود ESP (مزود الخدمة الخارجية) على مستوى العالم؛ عمليات البدء والتفاوض والتجديد؛ التعاون مع الإدارة القانونية للامتثال.
التوثيق والامتثال؛ مراجعة والتحقق من الالتزام بوثائق ESP؛ الحفاظ على نظام حفظ محدث للوثائق والعقود المتعلقة بـ ESP.
معالجة الفواتير؛ الاتصال بالتمويل لمدفوعات ESP في الوقت المناسب.
التعاون بين الإدارات؛ العمل مع الإدارات المختلفة لتلبية متطلبات الخدمة وحل المشكلات.
إعداد التقارير؛ تقديم تقارير إدارية منتظمة عن أداء العقد، والامتثال لمستوى الخدمة، وإدارة التكاليف.
تحسن مستمر؛ تحديد وتنفيذ تحسينات العملية لإدارة عقود ESP.
تجربة المرشح الإيجابية. ضمان تجربة تأهيل إيجابية.
الإدارة الفعالة لأصحاب المصلحة؛ إدارة أصحاب المصلحة داخل وخارج المنظمة.
الامتثال لقوانين العمل الدولية؛ ضمان الامتثال لقوانين العمل على مستوى العالم.
تسهيل التفاعلات؛ تسهيل التفاعلات مع الفرق المحلية والعالمية ومقدمي الخدمات.
المشاريع المخصصة؛ المساهمة في مشاريع إضافية داخل قسم الموارد البشرية.

متطلبات:

تعتبر درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة ميزة؛
خبرة في مجال الموارد البشرية، وخاصة في دعم الانتقال، والتأهيل، وإدارة أصحاب المصلحة؛
المعرفة بقوانين العمل الدولية؛
الإلمام بتقنيات الموارد البشرية مثل نظام HRIS وATS.
الكفاءة في صياغة وإدارة العقود؛
التواصل الفعال مع مديري اكتساب المواهب والشؤون القانونية والمرشحين والتوظيف؛
القدرة على التعامل مع الطلبات والموافقات الخاصة بمقدمي الخدمات الإلكترونية بكفاءة؛
موجه نحو التفاصيل مع التركيز على حل المشكلات؛
مرنة وقابلة للتكيف مع بيئة العمل الديناميكية؛
لاعب فريق لديه القدرة على التعاون مع فرق مختلفة؛
مهارة اللغة الإنجليزية؛
مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة عمليات الإعداد بشكل فعال.