موظف الموارد البشرية

تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، وجدولة المقابلات، وإجراء المقابلات الأولية.
تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد، بما في ذلك جلسات التوجيه وإكمال الأعمال الورقية اللازمة.
علاقات الموظفين:

معالجة استفسارات الموظفين واهتماماتهم في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.
المساعدة في حل مشكلات علاقات الموظفين، بما في ذلك النزاعات والتظلمات، مع الحفاظ على السرية والعدالة.
الموارد البشرية والإدارة:
الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، وضمان الدقة والامتثال للوائح ذات الصلة.
قم بإعداد المستندات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل عقود العمل وخطابات العروض وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

ادارة الأداء:
دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء وجلسات التغذية الراجعة.
المساعدة في تحديد احتياجات التدريب والتطوير بناءً على تقييمات الأداء.

التدريب والتطوير:
تنسيق البرامج التدريبية وورش العمل، بما في ذلك جدولة الجلسات وتتبع الحضور.
التعاون مع المديرين لتحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطط التدريب المناسبة.

الامتثال والالتزام بالسياسة:
- التأكد من الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة.
المساعدة في تنفيذ وإنفاذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.