مستشار توظيف أول

يفهم قواعد البيانات الخارجية المختلفة المتاحة ويستخدمها إلى أقصى إمكاناتها.
إجراء اجتماعات وجهاً لوجه مع المرشحين في جميع الفرص الممكنة.
مكالمات واتصالات منتظمة مع القوى العاملة الحالية للمقاولين / المرشحين الذين تم تعيينهم مؤخرًا لضمان الحفاظ على جودة الخدمة والبحث عن إحالات المرشحين.
التحقق من السيرة الذاتية المنسقة والتأكد من المستوى العالي لتقديمها.
يقدم كتابة احترافية وعالية المستوى لإرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى العميل.
يؤمن دائمًا الإشارة إليه قبل اقتراح المرشحين للعملاء.
يؤهل المرشحين بالكامل ويكتسب الالتزام بشأن العناصر الرئيسية مثل السعر والراتب والمزايا والمواقع المرغوبة.
يتفاعل بانتظام مع المقاولين/المرشحين في المشاريع لتحديد العملاء المتوقعين.
يدعم إدخال العطاءات والمناقصات في وثائق العطاءات.
يشارك في العروض التقديمية للعملاء
يحمل جهة اتصال مدير الخط بعد وضعه مع جهة الاتصال.
يفهم الإعلانات التجارية والعلامات التجارية مع العملاء الذين يدعمونهم.

المؤهلات الرئيسية:

3-4 سنوات من الخبرة في التوظيف 360 بشكل مثالي في الشرق الأوسط
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / المالية / إدارة الأعمال
يجب أن يمتلك مهارات جيدة في التعامل مع العملاء, كن ص