مساعد مدير التعلم والتطوير

توفير المدخلات الرئيسية بشأن جوانب التدريب لجميع أنشطة وخطط الفندق.
دعم التطوير الفردي والجماعي، والتطوير الوظيفي، والتدريب، والتعلم القائم على الخبرة.
توجيه وتدريب وتوجيه الزملاء الجدد.
التفاعل مع قادة الفنادق المسؤولين عن تطوير الأفراد لدعم الأقسام التشغيلية.
الشراكة مع القسم لتقديم برامج التدريب وغيرها من تدخلات التطوير التنظيمي والقيادي.
مراقبة وإجراء مراجعات التعلم والتطوير مع كل قسم.
إعداد خطط التدريب السنوية والتقويمات التدريبية للفندق.
يقوم بتحديث وتسجيل كافة الدورات التدريبية المكتملة في نظام إدارة التعلم (LMS).
لتخطيط وتصميم وتسهيل تقديم البرامج كما هو مطلوب.
للعمل جنبًا إلى جنب مع مدربي الأقسام وإدارتهم لضمان تقديم تدريب منتظم ومتسق في الأقسام لتلبية الاحتياجات التشغيلية.
التأكد من عقد اجتماعات شهرية لمدربي الإدارات لمناقشة فجوات التدريب في الجودة والاتفاق على خطط للشهر التالي لمعالجة أي احتياجات تدريبية.
تتبع ساعات التدريب لكل زميل وتأكد من 4 ساعات تدريب شهريًا على الأقل.
للمتابعة للتأكد من تحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية بناءً على خطط التطوير المتفق عليها في تقييمات الأداء.
إدارة وتسهيل التدريب المتبادل داخل الممتلكات.
للاتصال بالمؤسسات والمنظمات الخارجية لجميع البرامج الخارجية المناسبة التي سيتم ترشيح أعضاء الفريق لها.
إدارة التسجيل في برامج التدريب للشركات، وتجميع والحفاظ على سجلات التدريب، وإحصاءات التدريب، وتقارير التدريب الشهرية.
مساعدة الفريق في أنشطة الموارد البشرية كما هو مطلوب.
يضمن التنفيذ الكامل والالتزام بدليل معايير عمليات تنمية المواهب بالفندق بالإضافة إلى جميع السياسات والإجراءات الإضافية للشركة.
إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية وبالتعاون مع مدير الموارد البشرية يقوم بوضع خطة التدريب السنوية للفندق. مواءمة الخطة لدعم أهداف العمل على المدى القصير والمتوسط ​​والطويل.
يراقب خطة التدريب السنوية كل ثلاثة أشهر لضمان تحقيق البرنامج وتقييم أهداف التعلم ونقل المهارات والمعرفة المكتسبة مرة أخرى إلى مكان العمل.
مسؤول عن جميع جوانب دورة حياة تدريب وتطوير الزملاء: التوجيه، والشهادات التنظيمية، والتقدم الوظيفي، وإدارة الأداء. نحن نلتزم بجميع قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة المطلوبة بالإضافة إلى اتباع أفضل الممارسات الدولية.
تطوير والحفاظ على علاقات فعالة بين الموظفين من خلال: الدعوة إلى الاعتراف المتسق والعادل؛ إدارة متسقة وعادلة؛ ضمان تقديم تعليقات منتظمة وفي الوقت المناسب على الأداء؛ تشجيع التواصل متعدد الاتجاهات؛ ضمان تشجيع الزملاء ودعمهم بشكل فعال لتطوير معارفهم ومهاراتهم وكفاءاتهم، وما إلى ذلك.