مساعد التعلم

تعزيز تطوير ونمو موظفي أمازون (أي التوجيه والتدريس وما إلى ذلك).
تنفيذ وتنفيذ برامج تدريبية للزملاء والمديرين والمدربين وغيرهم (أي المشاركة في تحليل الاحتياجات وإجرائه، وفصول تنمية المهارات، والتدريب المتقاطع، وما إلى ذلك).
تسهيل دروس التوجيه والتدريب؛ توصيل السياسات والإجراءات للمديرين والموظفين الجدد حسب الحاجة.
تأكد من أن قسم التعلم يقوم بإنشاء/تحديث معلومات دقيقة ومفيدة لمدارس التدريب، وPMVs، وSJIs، وغيرها من الوسائل/المرئيات التدريبية.
البحث بنشاط عن المعلومات وتوضيحها وفهمها من مديري العمليات والمناطق مما يؤدي إلى فهم وملكية أهداف أداء Trans والتحسينات المطلوبة على أساس سنوي. تقديم المساعدة التدريبية عند الضرورة لتحقيق هذه الأهداف. فهم كامل لسير العمل وأهداف الإنتاج اليومية والتقارير المستخدمة لدفع الأعمال.
تفاعل بسرعة وكفاءة مع ضرورات الإنتاج وجدولة التعارضات وعمليات النشر على مستوى الشبكة.
ضمان وقيادة توحيد أفضل الممارسات عبر جميع الإدارات والمواقع.
تأكد من تنفيذ برامج التدريب القياسية للشبكة واستخدامها باستمرار كما هو مطلوب في مركز التنفيذ.
امتلك فريق COP (مجتمعات الممارسة)، وقم بقيادة التحسينات الإقليمية.