مسؤول مشاركة الزملاء في الموارد البشرية

إنشاء وتنمية مبادرات مشاركة الزملاء مثل التعرف على طرق الفوز، واجتماع مجلس المدينة، وحفلة الزملاء السنوية، والأحداث الرياضية، والتجمعات، وبرامج العافية، بالإضافة إلى تحديث منافذ الاتصال الداخلية للزملاء، مثل شاشات البلازما، ولوحات الإعلانات، ووسائل التواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك.
تقديم أفضل تجربة للضيوف لجميع الزملاء والمنضمين الجدد كسفير للموارد البشرية.
قيادة مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا لتحقيق أقصى قدر من التأثير والمشاركة.
امتلك قنوات التواصل الاجتماعي (الداخلية) الخاصة بنا وقم بتوليد أفكار جديدة للتحسين المستمر
قم ببناء استراتيجية المشاركة السنوية وتأكد من تصميم جميع الأنشطة حول تحسين مشاركة الزملاء وتكون مفيدة لزملائنا
بناء العلاقات والتعاون عبر الأعمال لفهم وتلبية متطلبات مشاركة الموظفين، مع توفير مستويات عالية من خدمة العملاء الداخلية.
العمل كجهة اتصال رئيسية لتنظيم وتنفيذ أنشطة المشاركة العالمية للشركات، أي. احتفل بأسبوع الخدمة، والعطاء من أجل الخير، وأنشطة المشاركة المتعلقة بالفنادق.
شريك مع الموارد البشرية والزملاء المباشرين لفهم وتخطيط أنشطة المشاركة ذات الصلة بالعمل، والتخطيط بخبرة، والتنفيذ الجيد.
أداء المهام حسب توجيهات المدير لتحقيق أهداف العمل
نقطة اتصال مع مقدمي خدمات الزملاء المتعاقدين مع الطرف الثالث، مثل وسائل النقل والمطاعم الزملاء، لمراقبة الاتساق والجودة، وإكمال التسوية الشهرية للفواتير لدفع التمويل.
تأكد من تحديث ثقافة المنزل وورق الحائط الخاص بالعلامة التجارية وبما يتماشى مع إرشادات العلامة التجارية للشركة.
- مسؤول عن تجميع التقويم السنوي لمشاركة الزملاء.
مسؤول عن تخطيط وتنفيذ حفل توزيع جوائز الخدمة الطويلة نصف السنوي.
يضمن تتابع المعلومات الدقيقة أثناء جلسات الخط المباشر.
تحديد ومعالجة المشكلات والحلول المتعلقة بمشاركة الموظفين. ساعد في دفع الجهود المتعلقة ببيانات المشاركة ونتائج الاستطلاع لتحديد وبناء خطط العمل
يجيب على أسئلة الوظيفة والمعلومات العامة.
طلب المستلزمات حسب احتياجات إدارة الموارد البشرية
الحفاظ على وخلق جو إيجابي داخل الفندق يسمح بالاتصال المفتوح ثنائي الاتجاه الذي يضمن وصول الروح المعنوية والإنتاجية إلى أعلى المستويات الممكنة.