مديرعمليات الموارد البشرية

.

مسؤول عن الإشراف على متطلبات القوى العاملة عبر مبيعات المستهلكين، وتوسيع نطاق الدعم الوظيفي للتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة عبر جميع أقسام المبيعات، ومراجعة عدد الموظفين مقابل توفر الميزانية وتقديم توصيات إلى إدارة المبيعات.

.

مسؤول عن جذب أفضل المرشحين المؤهلين وأعلى الإمكانات، ودمج الموظفين الجدد مع الشركة وثقافتها، وتأهيل الموظفين الجدد بالأدوات والمعلومات المطلوبة ليكونوا عضوًا منتجًا في الفريق.

.

مراجعة وتحديث متطلبات التدقيق بما يتماشى مع عملية التوظيف المعتمدة من ISO.

.

مسؤول عن الإشراف وضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لرواتب الموظفين والحوافز والعمولات ودفع تعويضات العمل الإضافي

.

مسؤول عن إدارة البائعين الشاملة بما في ذلك دفع الفواتير وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.

.

مراجعة العقود الخارجية لمبيعات المستهلك والتفاوض بشأنها، وتقديم التوصيات ذات الصلة إلى الإدارة من وقت لآخر، لإجراء التحسينات، إن وجدت.

.

مراجعة وتقديم توصيات بشأن التحسينات، إن وجدت، للتقييم النفسي لمبيعات المستهلك عبر الإنترنت والتقييمات والأدوات الأخرى التي تم تطويرها لتقييم وقياس عيار مجموعة المواهب المحتملة، بالتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.

.

مسؤول عن الإشراف والدعم، أتمتة النظام لموظفي المبيعات الخارجيين - HR4US (إدارة البيانات والاختبار) لإدارة دورة حياة الموظف (التوظيف، بيانات الموظفين، الحضور والدفع) بالتعاون مع الموارد البشرية.

.

تحديد وتعزيز مجالات تعزيز وأتمتة العمليات، والتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لاستكشاف الأفكار القابلة للتنفيذ التي يمكن وضعها موضع التنفيذ، مما يؤدي إلى استخدام أفضل للوقت والموارد.

.

الإشراف على تحديد أهداف الموظف والتقييمات السنوية لجميع الموظفين الخارجيين في إطار مبيعات المستهلك وتوجيهها