مدير تصميم التعلم

قم بتطوير محتوى الدورة التدريبية وورش العمل المقنعة، بما يلبي احتياجات التعلم الذاتي التي يقودها الميسر، والتدخلات المستهدفة لقطاعات الجمهور المتنوعة.
تشكيل أنشطة التعلم التي تلبي احتياجات الزملاء الجدد ومديري الأفراد وجلسات الفريق.
تسهيل تجارب التعلم الافتراضية والهجينة والشخصية الجذابة والمثيرة التي تسمح لزملائنا بتطوير وعي أقوى بثقافتنا وقيمنا.
تأكد من أن المحتوى التعليمي جذاب وملائم ومتوافق مع مبادئ تعلم الكبار.
إنشاء واختبار برامج التعلم بشكل متكرر لضمان التكامل والاعتماد السلس داخل الأعمال. استخدم تحليلات التعلم وتعليقات المستخدمين لتعزيز تجارب التعلم وتحسينها بشكل مستمر.
ترجمة الأفكار المعقدة إلى حلول عملية ذات صلة ثقافيًا تؤدي إلى تغيير السلوك بين المتعلمين.
دعم تطوير وتقديم مواد تعليمية جذابة ودعم الأداء لتضمين أنشطة الأداء الفعالة، مثل: تحديد الأهداف، وتبادل التعليقات، ومراجعات الأداء، وما إلى ذلك.
توجيه خبراء الموضوع في تحليل الاحتياجات لتحديد ومعالجة متطلبات التعلم.
إدارة منصات التعلم الشريكة ونظام إدارة التعلم الخاص بنا (مستمر) من خلال تنظيم المحتوى وقيادة حملات الاتصال الإبداعية والتعاون مع أبطال التعلم في جميع الأقسام لتعزيز تبادل المعرفة والمشاركة في إنشاء تجارب التعلم.