مدير المواهب والثقافة العنقودية

القيادة والإشراف على العمليات اليومية لإدارة المواهب والثقافة في فندق جراند ميركيور مدينة دبي وإيبيس ستايل مطار دبي من خلال التعاون مع القيادة العليا والمبتدئة في تنفيذ استراتيجية المواهب والثقافة.
تعزيز ثقافة القلب ومشاركة الفريق التي تشجع التواصل المفتوح والثقة والاحترام المتبادل والمرح.
لعب دورًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية، مع التركيز بشكل خاص على التدريب والدعم وعلاقات الموظفين والإشراف على جميع جوانب الإدارة وإعداد التقارير.
الإشراف على إدارة برامج المواهب والثقافة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إعداد تدقيق معايير أسس T&C، واستراتيجية التعلم والتطوير والتدخلات، والفوائد، والإجازات؛ المسائل التأديبية؛ إدارة الأداء والمواهب؛ الاعتراف والروح المعنوية. الصحة والسلامة المهنية؛ والتدريب والتطوير.
التعاون في تطوير ميزانية المواهب والثقافة / التعلم والتطوير السنوية وإدارة النفقات اليومية وتقارير نهاية الشهر والتنبؤ بحسابات المواهب والثقافة.
إجراء بحث وتحليل للاتجاهات التنظيمية بما في ذلك مراجعة التقارير والمقاييس من نظام معلومات المواهب والثقافة (HRIS) ونظام إدارة المواهب في المنظمة.
الإشراف على جميع عمليات التوظيف وإدارتها وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.
مراقبة وضمان امتثال المنظمة لقوانين ولوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وأفضل الممارسات الموصى بها. مراجعة وتعديل السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.
تحدي الوضع الراهن حول كيفية تحسين الطريقة التي نقوم بها بالأشياء لخلق تجربة أفضل للضيوف والموظفين.
تمكين وإجراء جميع فعاليات وأنشطة الموظفين.
اللجان الرائدة مثل لجنة الاعتراف بالموظفين والمساواة في التنوع والشمول
ضمان الامتثال لسياسات Accor والسياسات الداخلية والتشريعات المحلية في جميع جوانب وظيفة المواهب والثقافة.
الواجبات الأخرى ذات الصلة كما تم تعيينها.