مدرب أول - التعلم والتطوير

إجراء جلسات توجيهية للموظفين الجدد، وتخطيط وتنظيم وتوجيه تدريب الموظفين الجدد.
تأقلم الموظفين الجدد مع العمل وإجراء جلسات توجيهية
تخصيص وحدات التدريب على المحتوى والتصميم التي تركز على الكفاءات المحددة ومتطلبات الجمهور
مراقبة ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين التنفيذيين، وتعديل ومراجعة محتوى البرامج حسب الضرورة، من أجل التكيف مع التغييرات التي تحدث في بيئة العمل.
تطوير أو الإشراف على إنتاج النشرات الصفية والمواد التعليمية والوسائل المساعدة والأدلة.
إدارة وتقديم دورات تدريبية حول المواضيع الفنية والوظيفية والسلوكية.
تحديد احتياجات التدريب والتطوير من خلال تحليل الوظائف وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع القيادة والمديرين وأصحاب المصلحة المعنيين.
الاتصال بالمديرين المباشرين وإجراء المقابلات مع الموظفين على جميع المستويات لتحديد وتقييم احتياجات التدريب والتطوير

متطلبات

2-3 سنوات من الخبرة في مجال التعلم والتطوير، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الترفيه أو الترفيه أو الضيافة
مطلوب القدرة على التعلم والتدريس والاستخدام الفعال لأدوات الكتابة / التأليف مثل Word وPowerPoint وPrezi وArticulate وAdobe أو أدوات التطوير المماثلة.
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بشكل ممتاز.
يفضل شهادة تصميم الهوية
مهارات إدارة العلاقات المتقدمة - تظهر من خلال الخبرة في التأثير على الموظفين والقادة على جميع المستويات.
القدرة على السفر داخل دول مجلس التعاون الخليجي