شريك أعمال الموارد البشرية

التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة. ويشمل ذلك تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل، والتنبؤ بالمواهب، وضمان أن مبادرات الموارد البشرية تدعم الاتجاه الاستراتيجي للشركة.
التشاور مع الإدارة التنفيذية، وتوفير إرشادات الموارد البشرية عند الاقتضاء.
المساعدة في بناء ثقافة تنظيمية قوية والحفاظ عليها، بالإضافة إلى التحسين المستمر لتجربة الموظف.
تقديم النصائح والاقتراحات للمبادرات المتعلقة بالثقافة، مثل التحول الثقافي.
تنفيذ التدخلات بشأن عافية الموظف والتنوع والشمول أو إدارة المواهب.
العمل جنبًا إلى جنب مع الإدارة والموظفين لحل النزاعات والمساعدة في تسهيل العلاقات الإيجابية بين الموظفين والحفاظ على بيئة عمل جيدة وبناء الروح المعنوية وتقليل معدل دوران الموظفين غير المرغوب فيه.
التعاون مع فريق التوظيف لتحديد وجذب أفضل المواهب. وضع استراتيجيات للاحتفاظ بالمواهب وتنفيذ برامج للحد من معدل دوران الموظفين.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم، بما في ذلك إجراء استبيانات للموظفين، وتحديد مجالات التحسين، وإنشاء خطط عمل لمعالجة المخاوف.
تحليل الاتجاهات والمقاييس بالشراكة مع مراكز التميز للموارد البشرية لتطوير الحلول والبرامج والسياسات.
إدارة وحل مشكلات علاقات الموظفين المعقدة. إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية.
الحفاظ على المعرفة المتعمقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين، والحد من المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي. شريك مع الإدارة القانونية حسب الحاجة / المطلوبة.
مراجعة وتقييم الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف كلما لزم الأمر بما يتماشى مع توجيهات المكافآت الإجمالية.
تقييم وتقديم مدخلات في تطوير خطط الأجور المتغيرة.
توفير إرشادات إدارة الأداء اليومية للإدارة التنفيذية (على سبيل المثال، التدريب والاستشارة والتطوير الوظيفي والإجراءات التأديبية).
العمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لتحسين علاقات العمل وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ.
توفير التوجيه والتفسير لسياسة الموارد البشرية.
مساعدة المنضمين الجدد في جميع شؤون الموارد البشرية ذات الصلة.
تقديم التوجيه والمدخلات بشأن إعادة هيكلة وحدة الأعمال، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة.
تحديد الفجوات في المهارات والاحتياجات التدريبية لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب التنفيذي الفردي.
المساعدة في إدارة مبادرات التغيير التنظيمي. يتضمن ذلك تطوير خطط إدارة التغيير واستراتيجيات الاتصال ومساعدة الموظفين على التكيف مع التغييرات بشكل فعال.
المشاركة في تقييم ومراقبة البرامج التدريبية لضمان نجاحها. المتابعة للتأكد من تحقيق أهداف التدريب.
التعاون مع المستشار القانوني لمعالجة القضايا القانونية المعقدة المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الدعاوى القضائية المتعلقة بالتوظيف أو مسائل الامتثال التنظيمي.
أداء واجبات أخرى ذات الصلة كما تم تعيينها.

مؤهلات

يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس البشري
CIPD أو SHRM-CP أو SHRM-SCP أو أي شهادة مهنية معادلة

خبرة

- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في حل مشكلات علاقات الموظفين المعقدة.
معرفة عملية بتخصصات الموارد البشرية المتعددة، بما في ذلك ممارسات التعويض، والتشخيص التنظيمي، وعلاقات الموظفين والنقابات، والتنوع، وإدارة الأداء، وقانون العمل الإماراتي، وإنشاء دينار أردني وتقييم الوظائف.

مهارات المعرفة

مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة
مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء
مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل
الفطنة التجارية القوية، بما في ذلك فهم مبادئ التمويل والمخاطر والمكافآت ونتائج الأعمال
القدرة على فهم وتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من القوانين والمبادئ التوجيهية واللوائح والسياسات المعمول بها
القدرة على اكتساب فهم شامل للتسلسل الهرمي للمنظمة، والوظائف، والمؤهلات، وممارسات التعويض، والممارسات الإدارية المتعلقة بتلك العوامل
مهارات ممتازة في إدارة الوقت مع قدرة مثبتة على الوفاء بالمواعيد النهائية
مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل
يتقن استخدام Microsoft Office Suite أو البرامج ذات الصلة