شريك أعمال التعلم والتطوير

دعم وتقديم خطة تعلم وتطوير شاملة لجميع مجالات العمل
تقييم القدرات على أساس إطار الكفاءة الوظيفية.
تصميم حلول التعلم المدمج باستخدام HRBP
استخدام الرسوم الإبداعية والمبتكرة لإنشاء برامج تعليمية مرنة ومبتكرة.
إدارة تحديثات أنظمة LMS وتنفيذ مبادرات التعلم الجديدة على مستوى الشركة
تطبيق نظريات تعلم الكبار لضمان حصول الموظفين على أفضل النتائج من خطة التنمية الصناعية الخاصة بهم
تصميم مجموعة من التدخلات التعليمية، بما في ذلك البرامج الفنية والسلوكية (المهارات الناعمة) والقيادية
توجيه HRBP والموظف في تخصيص رحلة التطوير للموظف الرئيسي بناءً على المسار الوظيفي وخطة تطوير التعاقب
قيادة ثقافة التطوير المهني المستمر
تسهيل جلسات التعلم والتدريب (مع LDM) والدورات والبرامج باستخدام الأدوات الأكثر فعالية من حيث التكلفة لدفع تطوير المهارات الأساسية ذات الأولوية عبر المنظمة
مراقبة وقياس مدى فعالية نقل التعلم إلى الموظفين.

المرشح

5 - 8 سنوات من الخبرة في دور التعلم والتطوير
درجة مؤهلة
خبرة في التدريب والتسليم والتصميم
عنصر السفر المطلوب