أخصائي اكتساب المواهب - الخدمات المالية

الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة.

تحديد المرشحين المؤهلين وتحديدهم وجذبهم من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل وإحالات الموظفين.

إجراء الفحوصات الأولية للمرشحين، بما في ذلك مراجعات السيرة الذاتية والمقابلات الهاتفية.

تنسيق وإجراء مقابلات متعمقة لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.

التعاون مع فرق التوظيف لتسهيل تقييمات المرشحين وتقييماتهم.

إدارة علاقات المرشحين طوال عملية التوظيف، وتوفير تجربة إيجابية والتواصل في الوقت المناسب.

إبقاء المرشحين على اطلاع بحالة طلباتهم وتقديم تعليقات بناءة.

الترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل في المنظمة لجذب أفضل المواهب.

تطوير والحفاظ على وجود قوي عبر الإنترنت وغير متصل في سوق العمل.

إنشاء أوصاف وظيفية وإعلانات مقنعة.

انشر فرص العمل على المنصات والشبكات ذات الصلة للوصول إلى مجموعة متنوعة من المرشحين.

جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.

الاحتفاظ بسجلات دقيقة وحديثة في نظام تتبع مقدم الطلب (ATS).

تعاون مع مديري الموارد البشرية والتوظيف لتسهيل عملية الإعداد السلس للموظفين الجدد.

متطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

خبرة مثبتة كموظف توظيف أو متخصص في اكتساب المواهب.

- الإلمام ببرامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.

- معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل.

ممتازة الشخصية ومهارات الاتصال.