صاحب العمل نشط
• المشاركة مع رؤساء الوظائف لفهم احتياجات المواهب القصيرة والطويلة الأجل داخل المنظمة والتي تعتبر ضرورية لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها الاستراتيجية. • تحديد استراتيجيات ونهج توفير الموارد، بما في ذلك التكاليف والجداول الزمنية لخطة التوظيف السنوية لتحديد واختيار المواهب ذات الكفاءات العالية في الأدوار المطلوبة. إدارة تخطيط القوى العاملة والميزانية السنوية • الإشراف على جميع جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك تحديد المصادر، وكتابة تقارير المرشحين، والفرز، والقائمة المختصرة، وتسهيل المقابلة، والاختيار، وحزم العروض والموافقات، بحيث يتم شغل جميع الوظائف الشاغرة بنجاح وفي الوقت المناسب، ضمن الميزانية المعتمدة.
دوام كامل