صاحب العمل نشط
توظيف دورة حياة كاملة للمرشحين بما في ذلك تحديد المصادر، والفحص المسبق، والمقابلات، وتوسيع العروض. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع كل من مديري التوظيف والمتقدمين. التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف في المجالات والإدارات المختلفة مصدر المتقدمين من خلال القنوات عبر الإنترنت، مثل LinkedIn والشبكات المهنية الأخرى قم بإنشاء توصيف وظيفي وأسئلة للمقابلة تعكس متطلبات كل منصب تحديد وصقل المواهب الأكثر ملاءمة من المرشحين المتاحين خطط لإجراءات المقابلة والاختيار، بما في ذلك مكالمات الفحص والتقييمات والمقابلات الشخصية
دوام كامل