أخصائي أول، حوكمة الموارد البشرية

تحليل بيانات الموظفين وتصميم التقارير الدورية والمخصصة.
توصيل متطلبات الجهات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية إلى وحدات الأعمال. إجراء التحقيقات والتوصية بالإجراءات المناسبة وفقًا لإجراءات إدارة الانضباط المعتمدة.
التأكد من معالجة جميع الإجراءات التأديبية وفقًا للقانون وإرشادات السياسة، والإبلاغ عن أي أوجه قصور تحدث.
مدراء المشورة بشأن الانضباط التقدمي، وتسليط الضوء على المتطلبات القانونية والعواقب.
التنسيق مع الإدارة القانونية لضمان الالتزام بقانون العمل في جميع شؤون علاقات الموظفين، وتقديم الحلول في حالة انتهاك هذه القوانين.
إجراء مراجعة دورية لتقييم قانون العمل والامتثال لسياسة الموارد البشرية في جميع عمليات الموارد البشرية. اقترح إجراءات تصحيحية في حالة عدم استيفاء هذه اللوائح. تحمل مسؤولية التحسين الذاتي بشكل استباقي من خلال البقاء على اطلاع جيد بالتطورات والمعرفة والابتكارات في مجال الخبرة ذي الصلة.
متابعة واكتساب وإبلاغ التغييرات في قانون العمل إلى وحدات الأعمال.
واجبات أخرى حسب توجيهات المشرف أو الرؤساء الآخرين.
مؤهلات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة أو ما يعادلها من سنوات الخبرة والتسجيل المناسب في معهد مهني معترف به
ستكون الشهادة في PHR أو CPHRC ميزة
المهارات الفنية المحددة للوظيفة:
يشترط خبرة من 3 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية
معرفة متعمقة بقانون العمل الكويتي
المعرفة بالمجالات الوظيفية للموارد البشرية (أي قانون العمل الكويتي، وأنظمة الموارد البشرية،)
معرفة جيدة بتطبيقات MS Office مثل Excel وWord وما إلى ذلك.
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وشفهيًا