تنفيذي اكتساب المواهب

يضمن الالتزام بجميع سياسات التوظيف والعمليات والقوالب ويوصي بالتحسينات بناءً على احتياجات العمل وأفضل الممارسات.
يجري الأبحاث وينفذ استراتيجيات تحديد المصادر لتطوير مجموعة من المرشحين للأدوار والمناصب الرئيسية المتوقعة بناءً على متطلبات العمل.
يحافظ على العلاقات مع الجامعات ويشارك في المعارض المهنية بالجامعة – مساعد مدير التوظيف
يبقى على اطلاع دائم بالاتجاهات في التوظيف واستخدام قنوات المصادر البديلة والأساليب المبتكرة للتوظيف والاختيار
يحدد متطلبات القوى العاملة، ويتحقق من طلبات القوى العاملة، ويراجع الأوصاف الوظيفية المقدمة ويختار قناة التوظيف الأكثر ملاءمة للمرشحين المصدر.
يقوم بإعداد ونشر إعلانات التوظيف على بوابات العمل الداخلية والخارجية والتنسيق خارجيًا مع وكالات التوظيف لضمان تفعيل جميع قنوات التوظيف المناسبة لوظيفة مفتوحة معينة.
يتفاعل مع المديرين لمناقشة طلبات التوظيف وفهم المعلومات السياقية والنوعية الأخرى للوظيفة
مصادر المرشحين وإجراء المقابلات والتنسيق مع وحدات الأعمال لإعداد مقابلات مع المديرين التنفيذيين للمرشحين المختارين
الحصول على الموافقات المسبقة لعروض التوظيف وعقود العمل (للوظائف المبتدئة والمتوسطة) بما يتماشى مع إرشادات GMG وسياسات التعويضات
إجراء فحوصات مرجعية للمرشحين وجمع المستندات المطلوبة لمعالجة التأشيرة وحفظ معلومات الموظف
يدير أنظمة تتبع المتقدمين ويحدث التقارير المتعلقة بالتوظيف ويساعد في التحليل لضمان تقديم التحديثات المنتظمة وحالة التوظيف إلى الإدارة.