HR Development Manager

Qualifikation

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in KMU als HR-Manager
• Erfahrung mit Gestaltung und Optimierung von Unternehmensprozessen
• Erfahrung mit Anreiz- und Bonussystemen
• Fähigkeit, die besten Mitarbeiter zu finden und einzustellen
• Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen und sie zu meistern
• hohes Maß an Verantwortung und Entscheidungsbereitschaft
  

Benefits

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und motivierten Team
• 100% Remote Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
• Spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive leistungsabhängige Bonuszahlungen
• Große Entwicklungs- und Karrierechancen
• Bezahlte Weiterbildungen und teambildende Maßnahmen
• Offene Feedbackkultur, flache Hierarchien & eine agile Arbeitsweise