drjobs رئيس قسم الإعلانات التجارية المتخصصة English

رئيس قسم الإعلانات التجارية المتخصصة

صاحب العمل نشط

هذا المنشور غير متاح الآن! ربما يكون قد تم شغل الوظيفة.
drjobs

حالة تأهب وظيفة

سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
Valid email field required
أرسل الوظائف
drjobs
أرسل لي وظائف مشابهة
drjobs

حالة تأهب وظيفة

سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني

Valid email field required
أرسل الوظائف
الخبرة drjobs

4-5سنوات

الراتب drjobs

لم يكشف

drjobs

لم يتم الكشف عن الراتب

الوصف الوظيفي

JOB الغرض

& nbsp؛ مراقبة العمليات اليومية والإشراف عليها وإدارتها مع شركات الإعلان للعميل ، والتأكد من التشغيل السلس لجميع العقود ، فضلاً عن ضمان زيادة أرباح العميل إلى الحد الأقصى من هذا خط الأعمال .


ط. إعداد تقارير شهرية وربع سنوية عن أداء صاحب الامتياز ؛
ثانيا. مراقبة أداء صاحب الامتياز والتأكد من تعظيم إيراداته للعميل ؛
iii. الإشراف على الموافقات على بطاقات الأسعار والتأكد من الحفاظ على الأصول وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة ؛
iv. الإشراف على تثبيت الأصول الجديدة ومراقبتها وفقًا للمواصفات الفنية للعميل وحكومة دبي وأفضل الممارسات الدولية ؛
v. دعم تعظيم الإيرادات من خلال على سبيل المثال لا الحصر ؛ العصف الذهني لتوليد الأفكار الإبداعية ؛
vi. دعم صاحب الامتياز في الموافقة على مفاهيم الإعلان الجديدة التي تتوافق مع سياسات إعلانات دبي والعميل ، و Technical & amp؛ amp؛ متطلبات السلامة ؛
vii. قم بحل أي مشاكل تتعلق بصاحب الامتياز بالموافقات من العميل مثل CIMP و ACCA ؛
viii. دعم العميل في مراجعة خطة العمل (BP) للسنة و BP المتعلقة بصاحب الامتياز ؛
ix. الانخراط في حل أي نزاعات تنشأ مع صاحب الامتياز ؛
x. دعم صاحب الامتياز خلال فترة التعاقد مع مستثمري حقوق التسمية ؛
xi. دعم العميل في إصدار العطاءات المتعلقة بالقسم ؛
xii. دعم العميل في تطوير وتعزيز السياسة الإعلانية ؛
xiii. قيادة وإدارة الإعلانات التجارية لزيادة الإيرادات التجارية للعميل ؛
xiv. إدارة جميع المنتجات / الخدمات التجارية والأنشطة التجارية من Non-Fare Revenue (NFR) ؛
xv. دعم القسم في إعداد خطة إعلانية شاملة وفقًا لاستراتيجية الإعلان ؛
xvi. قم بإجراء تحليل نموذج سيناريو الأعمال والتوصية بالاستراتيجيات المناسبة لمدير CAS ؛
xvii. مساعدة القسم في تحديد وتقدير وإدارة المخاطر الناشئة عن المشاريع التجارية أثناء مرحلة التنفيذ ؛
xviii. أداء المسؤوليات الأخرى المرتبطة بهذا المنصب بالشكل المناسب ؛
xix. قم بإعداد استراتيجيات وإرشادات إعلانية لدعم استخدام الأصول التجارية داخل العميل.







المتطلبات


i. ماجستير في إدارة المشاريع / إدارة الأعمال من جامعة معترف بها ؛
ثانيا. 10 سنوات من الخبرة ، منها 3 سنوات على الأقل في إدارة الخط التجاري للأعمال بما في ذلك الإعلانات التجارية وإعلانات OHH ، مع سجل حافل من الإدارة الناجحة للمحافظ. (4-5 سنوات في الشركات الاستشارية الأربع الكبرى) ؛
iii. تفكير تحليلي للغاية مع موهبة مثبتة لتحديد عمليات العمل المعقدة وفحصها وتحسينها وتبسيطها ؛
iv. مستوى متقدم في استخدام الكمبيوتر مع إتقان كبير لبرامج متعددة تغطي مجموعة متنوعة من التطبيقات ؛
v. مستمع ومتواصل متميز ينقل المعلومات بشكل فعال شفهيًا وكتابيًا ؛
vi. عضو فريق بارع يتفوق في بناء علاقات موثوقة مع العملاء والزملاء ؛
vii. لاعب فريق مرن يزدهر في البيئات التي تتطلب القدرة على تحديد الأولويات والتوفيق بين عدة مشاريع متزامنة بشكل فعال ؛
viii. مبتكر في حل المشكلات يمكنه إنشاء حلول عملية وحل الشكاوى ؛
ix. قائد مدفوع بالأهداف يحافظ على مناخ إنتاجي ويحفز بثقة الموظفين ويحشدهم ويدربهم للوفاء بمعايير الأداء العالية ؛
x. إنجازات مدفوعة بالنتائج مع تخطيط نموذجي ومهارات تنظيمية ، إلى جانب درجة عالية من التوجيه التفصيلي.


i. ماجستير في إدارة المشاريع / إدارة الأعمال من جامعة معترف بها ؛ ثانيا. 10 سنوات من الخبرة ، منها 3 سنوات على الأقل في إدارة الخط التجاري للأعمال بما في ذلك الإعلانات التجارية وإعلانات OHH ، مع سجل حافل من الإدارة الناجحة للمحافظ. (4-5 سنوات في أكبر أربع شركات استشارية) ؛ ثالثا. تفكير تحليلي عالي مع موهبة مثبتة لتحديد وفحص إجراءات العمل المعقدة وتحسينها وتبسيطها ؛ رابعا. متقدم في استخدام الكمبيوتر مع إتقان كبير لبرامج متعددة تغطي مجموعة واسعة من التطبيقات ؛ v. مستمع ومحاور استثنائي ينقل المعلومات بشكل فعال شفهيًا وكتابيًا ؛ السادس. لاعب فريق بارع يتفوق في بناء علاقات جديرة بالثقة مع العملاء والزملاء ؛ السابع. لاعب فريق مرن يزدهر في البيئات التي تتطلب القدرة على تحديد الأولويات بشكل فعال والتوفيق بين عدة مشاريع متزامنة ؛ ثامنا. مبتكر في حل المشكلات يمكنه إيجاد حلول عملية وحل الشكاوى ؛ التاسع. قائد مدفوع بالأهداف يحافظ على مناخ منتج ويحفز بثقة الموظفين ويحشدهم ويدربهم للوفاء بمعايير الأداء العالية ؛ x. إنجازات مدفوعة بالنتائج مع تخطيط نموذجي ومهارات تنظيمية ، إلى جانب درجة عالية من التوجيه التفصيلي.

نوع التوظيف

دوام كامل

نبذة عن الشركة

0-50 موظف
الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل. نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا