HR Manager
نُشرت في :
11-08-2021
صاحب العمل نشط
1 وظيفة شاغرة
هذا المنشور غير متاح الآن! ربما يكون قد تم شغل الوظيفة.
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
شارك هذه الوظيفة
أرسل لي وظائف مشابهة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيValid email field required
أرسل الوظائف
الخبرة
6 - 10 سنوات
الراتب الشهري
AED 12 - 2
الجنسية
أي جنسية
الجنس
N/A
عدد الوظائف الشاغرة
1 وظيفة شاغرة
نُشرت في :
11-08-2021
الوصف الوظيفي
- Run the Performance Management cycle ensuring all employees have a robust Goal list, Development Plan and ensure People Managers are upskilled on the fundamentals.
- Partner with the Regional HR Manager to boost employee engagement by proposing and implementing creative solutions and strategies
- Support the Reward Centre of Excellence (COE) in the development and delivery of benefits, reward and recognition schemes and salary reviews.
- Support the HR Manager with employment cases including promotions, terminations, grievances, Performance Improvement Plans, Differentiated Development Plans etc.
- Be a change agent for the business, challenging the status quo, supporting change and organizational transitions.
- Establish strong credible relationships with business leaders and people managers, recognizing and tackling business issues, assessing potential HR requirements and implementing appropriate solutions.
- Coach managers and teams to ensure leadership behavior is aligned to the Kellogg values and Growth Competencies; enabling people managers to deal successfully with all people management issues, develop their capability in effective performance management and employee engagement.
- Administration and maintenance of benefits (including: benefits renewal, policy management, holidays & extra time/time in lieu tracking, manage the health insurance plan, etc.).
- Prepare and control payroll data submissions, working in partnership with our outsourced payroll company and our Kellogg global shared service team.
- Monitor and update a monthly HR scorecard measuring key metrics including, promotions, turnover, diversity, role changes etc.
- Ensure all people data on file is kept up to date.
نوع التوظيف
دوام كامل
المجال
القسم / المجال المهني
المهارات المطلوبة
الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا
