أخصائي أداء الأعمال

الأدوار والمسؤوليات

التخطيط المالي:

إعداد التقارير والتحكم في عملية الميزانية والتوقعات في المنطقة الفرعية بالإمارات العربية المتحدة (إعداد النماذج والتنسيق مع فريق المبيعات).

تحديث الميزانية والتوقعات في المنطقة الفرعية بالإمارات العربية المتحدة للخط الأعلى، وحساب الأرباح والخسائر، والميزانية العمومية والتدفق النقدي الحر من خلال أدوات إعداد التقارير الرسمية (HOP + PATH) من خلال حوار منتظم مع أصحاب المصلحة في مجال التمويل والأعمال.

توقع الاستهلاك في المنطقة الفرعية بالإمارات العربية المتحدة بناءً على التخطيط للقاعدة المثبتة / CAPEX.

التنسيق مع مراقبي الدولة في الشرق الأوسط وأفريقيا بشأن التخطيط لعدد الموظفين ورأس المال العامل التشغيلي والتدفق النقدي الحر. فهم وتحدي التوقعات.

التقارير المالية:

إعداد تقرير مبيعات الشرق الأوسط وأفريقيا (مرتين إلى ثلاث مرات شهريًا). يستخدم التقرير لتتبع المبيعات الفعلية ودعم الأعمال / اللوجستيات في عملية التنبؤ.

الإعداد الشهري لأرقام توقعات مبيعات الشرق الأوسط وأفريقيا حسب المنطقة الفرعية / خط العمل / الدولة مقابل الميزانية / التوقعات السابقة.

الإعداد الشهري لعدد الموظفين في الشرق الأوسط وأفريقيا ورأس المال العامل التشغيلي والتدفق النقدي الحر. إعداد الجسر وتحليل التباين والتعليق.
تحديث تخصيص عدد الموظفين الفعلي لإعداد التقارير في المنطقة الفرعية بالإمارات العربية المتحدة حسب خط العمل ومراقبة التعديلات / التصحيحات عند الحاجة.

مراقبة تحصيل النقد في المنطقة الفرعية بالإمارات العربية المتحدة والتعاون بانتظام مع فرق الحسابات المستحقة.

التسوية الشهرية بين أدوات إعداد التقارير المختلفة في الشرق الأوسط وأفريقيا (SAP / COPA / Power BI / HOP / FAST)

مهام أخرى:

تحليل مخصص عند الطلب

دعم القيادة في العروض التقديمية والمشاريع الخاصة

مقيم الرقابة الداخلية (المخاطر والرقابة الداخلية)

نسخة احتياطية لرئيس مراقبة أداء الأعمال

خبرتك:

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من التعليم، ماجستير إدارة الأعمال أو المحاسب القانوني المعتمد ميزة إضافية
مبادئ محاسبية ومالية قوية مع خبرة مثبتة في المحاسبة المالية أو الرقابة أو دور مماثل لمدة 6 سنوات.
الدافع الذاتي والقدرة على العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة
مهارات الاتصال والعرض الفعالة
معرفة جيدة جدًا بـ SAP وPower BI ميزة إضافية قوية
كفاءات حل المشكلات من خلال التعاون عبر الحدود الوظيفية وثقافة الملكية.

إدارة الأعمال الفعالة والرقابة والتخطيط المالي.
خبرة صناعية غنية ذات صلة.
القدرة على العمل ضمن فريق والقدرة على بناء العلاقات.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. التحليل المالي وإعداد التقارير
الكفاءة في التحليل المالي لتقييم أداء الأعمال والربحية وهياكل التكلفة.
إعداد وتقديم التقارير المالية المنتظمة (على سبيل المثال، بيانات الأرباح والخسائر، والميزانيات العمومية، وبيانات التدفق النقدي) إلى الإدارة.
القدرة على تحليل فروق الميزانية، وتقييم محركات التكلفة، وتحديد الربحية حسب وحدة العمل أو المشروع أو القسم.
معرفة التنبؤ المالي وتحليل السيناريو للتنبؤ بالنتائج المالية المستقبلية والمساعدة في اتخاذ القرار.
2. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تصميم وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية التي تتوافق مع أهداف العمل (على سبيل المثال، نمو الإيرادات، وكفاءة التكلفة، ورضا العملاء، والفعالية التشغيلية).
مراقبة المقاييس المالية وغير المالية، بما في ذلك أداء المبيعات، والكفاءة التشغيلية، وإنتاجية الموظفين، والاحتفاظ بالعملاء.
استخدام لوحات المعلومات وأدوات إعداد التقارير الأخرى لتوفير رؤى في الوقت الفعلي للأداء وتمكين اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
3. إعداد الميزانية ومراقبة التكاليف
قيادة عملية إعداد الميزانية، وضمان التوافق مع أهداف الشركة، وإدارة دورة الميزانية للتحكم في النفقات.
تحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين الكفاءة أو فرص الاستثمار والتوصية بها.

مراقبة إدارة التكاليف لضمان عمل الشركة ضمن إمكانياتها المالية وتحقيق أهداف الربحية.

4. استراتيجية الأعمال ودعم القرار

توفير رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ بناءً على البيانات المالية والأداء لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

إجراء تحليل الحالة التجارية للمبادرات والمشاريع والاستثمارات الجديدة لتقييم عائدها المحتمل على الاستثمار.

المساعدة في تحديد استراتيجية الأعمال ومواءمتها مع الأهداف المالية، وضمان تركيز المنظمة على الأنشطة ذات التأثير العالي.

5. تحليل البيانات وتفسيرها
القدرة على تفسير البيانات المالية والتشغيلية المعقدة وتقديم النتائج بتنسيق مفهوم لأصحاب المصلحة.

إتقان أدوات تحليل البيانات (على سبيل المثال، Excel وPower BI وTableau) لتحليل مجموعات البيانات الكبيرة وتحديد الاتجاهات وتقديم رؤى.

إجراء تحليل السبب الجذري لفهم العوامل وراء الاختلافات في الأداء واقتراح الإجراءات التصحيحية.