مدير التوظيف

الأدوار والمسؤوليات

مدير التوظيف – ManpowerGroup Middle East

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة

الصناعة: حلول التوظيف والتعيين

نوع التوظيف: دوام كامل

نبذة عنا:

ManpowerGroup Middle East هي شركة عالمية رائدة في حلول القوى العاملة المبتكرة، التي تربط بين الإمكانات البشرية وقوة العمل. مع عقود من الخبرة في الشرق الأوسط، نقدم حلول التوظيف والقوى العاملة المصممة خصيصًا للعملاء في مختلف الصناعات.

نحن نبحث عن مدير توظيف ذي خبرة وديناميكي لقيادة فريق التوظيف لدينا في دبي. هذه فرصة مثيرة للعب دور رئيسي في دفع التميز في التوظيف وتشكيل مستقبل اكتساب المواهب داخل مؤسستنا.

المسؤوليات الرئيسية

1. القيادة وإدارة الفريق:

قيادة وتحفيز وتطوير فريق التوظيف لتحقيق أهداف الأداء وتقديم خدمة عملاء استثنائية.

توفير الإرشاد والتدريب لضمان تزويد الفريق بأحدث أدوات وتقنيات التوظيف.
2. عمليات التوظيف:

الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وضمان الكفاءة والجودة والالتزام بسياسات الشركة.
وضع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب عبر مختلف الصناعات، والاستفادة من الأدوات والمنصات المبتكرة.
3. الشراكة التجارية:

التعاون مع قادة الأعمال والعملاء لفهم احتياجاتهم في التوظيف، وتقديم رؤى استراتيجية وحلول تخطيط القوى العاملة.
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وضمان التوافق في استراتيجيات وأهداف التوظيف.
4. إدارة الأداء:

مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف (على سبيل المثال، وقت التوظيف، وجودة التوظيف، ورضا العملاء) لتحديد مجالات التحسين.
تنفيذ المبادرات لتحسين عمليات التوظيف وتحقيق التميز التشغيلي.
5. رؤى السوق:

البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وديناميكيات سوق العمل المحلية والتغييرات التنظيمية لإعلام استراتيجيات التوظيف.
العمل كقائد فكري في اكتساب المواهب، ومشاركة الأفكار والابتكارات مع الفريق والعملاء.

المتطلبات

الخبرة: 7 سنوات على الأقل في مجال التوظيف، مع 3 سنوات على الأقل في منصب قيادي أو إداري، ويفضل أن يكون ذلك في دولة الإمارات العربية المتحدة أو منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

المهارات الفنية: الكفاءة في أنظمة ATS ومنصات التوظيف وتقنيات التوريد المتقدمة.

المهارات الشخصية: مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات.

يفضل: معرفة قوانين العمل الإقليمية والخبرة في العمل ضمن بيئة وكالة التوظيف هي ميزة إضافية.

ما نقدمه

بيئة عمل تعاونية وديناميكية في منظمة عالمية رائدة.

فرص للنمو والتطوير المهني.

راتب وحزمة مزايا تنافسية.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مدير التوظيف مسؤول عن الإشراف على عملية التوظيف والتعيين داخل المنظمة. إنهم يقودون فريقًا من المجندين، ويديرون استراتيجية التوظيف، ويضمنون أن الشركة تجتذب وتوظف أفضل المواهب في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة. يلعب مديرو التوظيف دورًا رئيسيًا في تشكيل القوى العاملة من خلال مواءمة استراتيجيات اكتساب المواهب مع أهداف المنظمة وثقافتها.

المسؤوليات الرئيسية لمدير التوظيف
استراتيجية وتخطيط التوظيف
تطوير استراتيجيات التوظيف

تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
العمل مع الإدارة العليا لفهم احتياجات الشركة في التوظيف والأهداف طويلة الأجل.
تخطيط القوى العاملة

تحليل متطلبات التوظيف وتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية بناءً على نمو الأعمال أو معدل دوران العمل أو خطط التوسع.
إدارة تخطيط القوى العاملة لضمان توظيف المنظمة بشكل كافٍ.
تحليل الوظائف وتحديد الأدوار

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد متطلبات الوظيفة، بما في ذلك المهارات الأساسية والمؤهلات والخبرة اللازمة لكل وظيفة.
كتابة أوصاف وظيفية واضحة ومقنعة لجذب المرشحين المناسبين.
إدارة عمليات التوظيف
قيادة فريق التوظيف

إدارة فريق من المجندين، وتقديم التوجيه، وتحديد أهداف الأداء، وضمان تحقيق أهداف التوظيف.
توفير فرص التدريب والتطوير للمجندين لتعزيز مهاراتهم.
الإعلان عن الوظائف والعثور على المرشحين

الإشراف على نشر الوظائف الشاغرة على لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف، وصفحات الشركة المهنية.
التأكد من وصول إعلانات الوظائف إلى المرشحين المناسبين من خلال قنوات التوريد المختلفة.
فحص المرشحين واختيارهم

مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية، وتقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
اختيار المرشحين واختيارهم والتوصية بهم لمديري التوظيف لإجراء مقابلات أخرى.
تنسيق المقابلات

تنظيم وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف أو رؤساء الأقسام.
التأكد من أن المقابلات منظمة ومتسقة ومتوافقة مع متطلبات الوظيفة.
تجربة المرشح وتفاعله
بناء علاقات مع المرشحين

الحفاظ على تواصل قوي مع المرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية.
تقديم الملاحظات للمرشحين وإبقائهم على اطلاع بحالة طلبهم.
الترويج لعلامة صاحب العمل

العمل كسفير للشركة، وعرض المنظمة كمكان جذاب للعمل.
الترويج لثقافة الشركة وقيمها وفوائدها للموظفين المحتملين.
التوجيه والتكامل

التعاون مع الموارد البشرية لضمان عملية توجيه سلسة للموظفين الجدد.
ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل صحيح في الشركة، بما في ذلك التدريب والتوجيه الأولي.