محلل Workday

الأدوار والمسؤوليات

نحن نسعى إلى تعيين زميل أول ماهر وديناميكي لقيادة مبادرات تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول. يركز هذا الدور المحوري على توجيه المشاريع الرئيسية التي تدعم رحلتنا نحو التحول الرقمي، وخاصة في تنفيذ وتعديل والإشراف على حلول الموارد البشرية المتطورة. المرشح المثالي سوف يجلب سجلاً حافلاً في إدارة مشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية، وقدرات ممتازة على إشراك أصحاب المصلحة، وأساس قوي في أنظمة Workday مفضل ولكن ليس إلزاميًا

قيادة وتوجيه وإدارة مشاريع تكنولوجيا الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق، وضمان تسليمها في الوقت المحدد، ضمن النطاق والميزانية.
التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية والشركاء الخارجيين، لضمان نتائج المشروع الناجحة.
الإشراف على اتصالات أصحاب المصلحة، وإدارة التوقعات وضمان الشفافية التنظيمية ومواءمة المشروع.إدارة البائعين الخارجيين عند الاقتضاء.
تسهيل تبني حلول تكنولوجيا الموارد البشرية الجديدة، وتقديم التدريب والدعم لتحسين تجربة المستخدم والانتقال.
تحديد المخاطر والتحديات التي تواجه المشروع ومعالجتها بشكل استباقي طوال دورة حياة المشروع.
تعزيز منهجيات إدارة المشاريع واستراتيجيات تكنولوجيا الموارد البشرية داخل PwC، وتعزيز تطوير مهارات الإدارة.
مهارات قوية في القيادة والتواصل والتعامل الشخصي لإدارة أصحاب المصلحة بشكل فعال.
القدرة على التعامل مع المشاريع المعقدة، وتحديد الأولويات بشكل فعال، وتحقيق النتائج في بيئة ديناميكية.
مهارة في إدارة التغيير وتعزيز تبني التكنولوجيا داخل المنظمات.

التعليم (إذا كان فارغًا، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محدد)

الدرجات/مجال الدراسة المطلوبة:الدرجات/مجال الدراسة المفضلة:

الشهادات (إذا كان فارغًا، الشهادات غير محددة)

المهارات المطلوبة

المهارات الاختيارية

اللغات المطلوبة (إذا كان فارغًا، اللغات المطلوبة غير محددة)

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

أخصائي Workday هو خبير في تنفيذ وتكوين ودعم وصيانة نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) الخاص بـ Workday. يعد Workday حلاً رائدًا لبرامج المؤسسات يستخدمه المؤسسات لعمليات الموارد البشرية والمالية والتخطيط. يركز أخصائي Workday على تحسين وظائف منصة Workday لتلبية الاحتياجات الفريدة للمؤسسة، وضمان التكامل السلس مع الأنظمة الأخرى، وتحسين تجربة المستخدم.

فيما يلي نظرة عامة على المهارات والمسؤوليات والمؤهلات الأساسية لأخصائي Workday:

المهارات الأساسية لأخصائي Workday
1. خبرة نظام Workday
التكوين والإعداد: القدرة على تكوين وتخصيص وحدات Workday (على سبيل المثال، الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والتجنيد، وإدارة المواهب، والتعويضات، والتعلم، وتتبع الوقت، والمزايا، وما إلى ذلك).

تصميم العمليات التجارية: الخبرة في تصميم وتكوين العمليات التجارية المعقدة داخل Workday لضمان سير العمل وتجارب المستخدم الفعالة.
التقارير والتحليلات: مهارات قوية في إنشاء التقارير المخصصة ولوحات المعلومات والتحليلات باستخدام أدوات Workday المضمنة مثل Workday Report Writer وWorkday Prism Analytics.
التكاملات: معرفة أدوات تكامل Workday، بما في ذلك Workday Studio وEnterprise Interface Builder (EIB)، لربط Workday بأنظمة الطرف الثالث الأخرى (على سبيل المثال، الرواتب، وتتبع الوقت، وتخطيط موارد المؤسسات، ومقدمي المزايا).
تكوين الأمان: فهم نموذج أمان Workday وكيفية تكوين الأدوار والأذونات وضوابط الوصول بناءً على وظائف العمل واحتياجات المستخدم.
2. معرفة الموارد البشرية وعمليات الأعمال
فهم عملية الموارد البشرية: معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وتنمية المواهب، والتعويضات، وإدارة المزايا، وتخطيط القوى العاملة.
إدارة البيانات: إتقان إدارة بيانات الموظفين، وضمان دقة البيانات، والامتثال، والاتساق داخل نظام Workday.
إدارة القوى العاملة: الإلمام بالجدولة، وتتبع الوقت، وإدارة العمالة داخل Workday، وخاصة بالنسبة للمؤسسات الكبيرة والمعقدة.
3. إدارة المشروع وتنفيذه
تنفيذ Workday: خبرة في قيادة أو دعم التنفيذ الشامل لـ Workday في المؤسسات، بما في ذلك نقل البيانات وتكامل النظام والاختبار والتدريب.
إدارة التغيير: القدرة على إدارة التغيير ودفع التبني داخل المؤسسة، وضمان انتقالات سلسة عند ترقية أو تنفيذ ميزات Workday الجديدة.
الاختبار والتحقق: إجراء اختبار قبول المستخدم (UAT)، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، وضمان عمل النظام على النحو المقصود بعد التكوينات أو الترقيات.
4. المهارات التحليلية وحل المشكلات
حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات المتعلقة بـ Workday وتحليلها وحلها، سواء كانت فنية أو وظيفية أو متعلقة بالمستخدم.
تحليل البيانات: الكفاءة في العمل مع بيانات الموارد البشرية وكشوف المرتبات، والقدرة على إنشاء رؤى قابلة للتنفيذ من تقارير Workday.
الاهتمام بالتفاصيل: ضمان سلامة البيانات ودقتها داخل Workday، من سجلات الموظفين إلى معالجة كشوف المرتبات.
5. دعم المستخدم والتدريب
دعم المستخدم: تقديم الدعم اليومي لفرق الموارد البشرية والموظفين، والإجابة على الأسئلة، واستكشاف المشكلات وإصلاحها في Workday.
التدريب والتوثيق: تطوير أدلة المستخدم ومواد التدريب وإجراء جلسات تدريبية لضمان قدرة موظفي الموارد البشرية والمستخدمين النهائيين على استخدام نظام Workday بشكل فعال.