مدير الفوائد

الأدوار والمسؤوليات

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والمزايا المتوافقة مع أهداف وغايات المنظمة.
إدارة برامج تعويضات الموظفين، بما في ذلك هياكل الرواتب والحوافز والمكافآت وزيادة الرواتب ودورات المكافآت.
الإشراف على تصميم وإدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وغيرها من مزايا الرعاية الاجتماعية.
إجراء معايير وتحليلات منتظمة للتعويضات والمزايا لضمان القدرة التنافسية في السوق وضمان توفر نطاقات الرواتب لكل سوق في المنطقة.
ضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية التي تحكم برامج التعويضات والمزايا.
التعاون مع قيادة الموارد البشرية والمقر الرئيسي لتطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة التعويضات والمزايا.
تقديم التوجيه والدعم لأعضاء فريق الموارد البشرية والمديرين بشأن الأمور المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
إدارة دورة الميزانية الدورية.
تصميم الإطار النقدي وغير النقدي للمنطقة.
مراجعة مخططات الحوافز.
قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التنقل العالمية في المنطقة.
إدارة المهام الدولية، بما في ذلك تخطيط المهام، والامتثال الضريبي، وخدمات دعم التنقل.
التعاون مع المستشارين القانونيين والضريبيين لضمان الامتثال للوائح الدولية وقوانين الضرائب.
الشراكة مع أصحاب المصلحة عبر الإدارات لتسهيل الانتقال السلس للموظفين الذين ينتقلون دوليًا.
البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التعويضات والمزايا والتنقل العالمي
تصميم برامج التناغم المناسبة لدعم أنشطة ما بعد الاندماج
البحث بشكل استباقي عن أنظمة وتقنيات بديلة لدعم التطور التنظيمي وإعداد مقترحات مناسبة للدفع بشكل مستمر نحو التحسين والتحسين الأمثل لخدمات الموارد البشرية / المكافآت
المساهمة في التخطيط الاستراتيجي والتقارير الشهرية والميزانية وغيرها من المشاريع الخاصة المعينة

المتقدم الناجح

المرشح الناجح سيكون لديه/يكون:

درجة الماجستير، ويفضل أن تكون في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية ذات الصلة مع خبرة في التعويضات والمكافآت والتنقل العالمي
خبرة إدارة المشاريع هي ميزة
معرفة ممارسات التعويضات والمكافآت في الشرق الأوسط والهند وأفريقيا
خبرة واسعة في منهجيات تقييم الوظائف مثل Mercer وأدوات التنقل العالمية الخاصة بها
خبرة في العمل مع نماذج الأجور وخطط المكافآت والخطط المؤسسية (الطبية والحياة وتعويضات العمال وما إلى ذلك)
خبرة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية
خبرة STI / LTI (التصميم والإدارة) ستكون ميزة إضافية

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

تطوير البرامج: تصميم وتنفيذ برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات المدفوعة الأجر، والمزايا الأخرى.

إدارة البائعين: التعاون مع شركات التأمين والمسؤولين الخارجيين للتفاوض على العقود، وإدارة العلاقات، وضمان جودة الخدمة.

الامتثال: ضمان امتثال جميع برامج المزايا للوائح الفيدرالية والولائية، مثل قانون ERISA وقانون الرعاية الميسرة والقوانين الأخرى ذات الصلة.

التواصل: تطوير وتقديم استراتيجيات اتصال واضحة لتثقيف الموظفين حول خيارات المزايا والتغييرات الخاصة بهم.

التسجيل والإدارة: إدارة عملية التسجيل لبرامج المزايا، وضمان إدخال البيانات بدقة وإدارة المزايا.

تحليل البيانات: تحليل استخدام المزايا والتكاليف لتقييم فعالية البرنامج وتقديم توصيات للتحسينات.

دعم الموظفين: العمل كمورد للموظفين فيما يتعلق باستفسارات المزايا والقضايا والمطالبات، وتقديم التوجيه والحل.

إدارة الميزانية: تطوير وإدارة ميزانية برامج مزايا الموظفين، وضمان فعالية التكلفة والتوافق مع أهداف المنظمة.

مراقبة الاتجاهات: البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال مزايا الموظفين للتوصية بالتحسينات والابتكارات.

إعداد التقارير: إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا حول حالة وفعالية برامج المزايا.