مدرس رياض الأطفال

الأدوار والمسؤوليات

التعليم المطلوب: بكالوريوس
خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات
التخصص: تعليم الطفولة المبكرة
الشهادات المطلوبة:
شهادة/رخصة تدريس
متطلبات مدرسية إضافية:
للحصول على هذا الدور، يجب على المرشحين:

أن يكونوا قادة فعالين وديناميكيين ولديهم سجل حافل في تحسين المدرسة يمكن إثباته من خلال البيانات.
أن يكون لديهم فهم قوي لإطار التفتيش DSIB والمعايير الأساسية الأمريكية المشتركة
أن يكون لديهم خبرة واسعة في قيادة المدرسة من خلال التفتيش، وتحقيق تأثير كبير أثناء العملية.
أن يكونوا نشطين للغاية وأن يكون لديهم حضور قوي في جميع أنحاء المدرسة من خلال إظهار ونمذجة ونمذجة توقعات التدريس والتعلم ويجب أن يكونوا قادرين على محاسبة المعلمين
أن يكونوا صارمين في تعزيز التميز وتطوير الالتزام بمعايير عالية من الرعاية والفرص للجميع.
أن يكونوا قادرين على إثبات خبرة ناجحة في قيادة وإدارة الموظفين بما في ذلك تعزيز وتطوير الأساليب المبتكرة للتعلم.
أن يكونوا قادرين على إثبات معرفة شاملة وواثقة بإنجازات الطلاب والمناهج والتقييم من رياض الأطفال.
أن تكون قادرًا على إظهار شغف حقيقي تجاه التعلم القائم على اللعب والأساليب التعليمية المستوحاة من ريجيو إميليا.
كن واثقًا في إدارة الفريق والموارد والتخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار.
كن مبدعًا ومتحمسًا سواء داخل الفصل الدراسي أو خارجه.
كن لاعب فريق ممتازًا سواء داخل القسم أو عبر المراحل.
احصل على خبرة قيادية ذات صلة لمدة 3 سنوات على الأقل.

مزايا الوظيفة:
التأمين الصحي
التأشيرة
تعويض كامل عن أجرة الطيران متضمن في الراتب
بدل السكن متضمن في الراتب

وصف الوظيفة:
نحن نبحث عن قائد متمرس ومبتكر في مرحلة الطفولة المبكرة للانضمام إلى مدرسة برايت ليرنرز الخاصة في منصب رئيس رياض الأطفال. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في فريق القيادة العليا لدعم المدير في دفع تعليم مرحلة الطفولة المبكرة إلى الأمام في مدرسة برايت ليرنرز الخاصة.

نحن نبحث عن قائد ملهم يتمتع بمهارات قيادية قوية وخبرة تعليمية وطاقة عالية والتزام. سيتعرف المرشح على إمكانات طلابنا، وسيتبع نهجًا تعليميًا واضحًا، وسيتمتع بالمزاج المناسب للعمل مع مجتمع تعليمي شاب وحيوي.

يجب أن يكون مدير الروضة المثالي شغوفًا بتعليم السنوات المبكرة والتعلم القائم على اللعب وأن يتمتع بقدرة قوية على تطوير روابط الثقة المتبادلة مع المتعلمين الصغار والأسر وأصحاب المصلحة. يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلًا على مؤهلات وتعليم معتمدين، وأن يكون لديه خبرة واسعة في دور قيادي مماثل، وخبرة في عملية التفتيش في هيئة المعرفة والتنمية البشرية.

سيكون صاحب المنصب مسؤولاً عن دعم رؤية ورسالة المدرسة، والقيم الأساسية للمتعلمين الأذكياء، والسياسات والممارسات.

المؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس أو الماجستير في رياض الأطفال أو التعليم المبكر
شهادة ورخصة تدريس
خبرة تدريس معتمدة لمدة 5 سنوات مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي
خبرة في دولة الإمارات العربية المتحدة (مفضل)
خبرة في تفتيش هيئة المعرفة والتنمية البشرية

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مهارات القيادة: القدرة القوية على قيادة وإلهام الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية وتعاونية.

تطوير المناهج: الخبرة في تطوير وتنفيذ المناهج المناسبة للعمر والتي تعزز التنمية الشاملة للأطفال الصغار.

معرفة تنمية الطفل: فهم عميق لنظريات وممارسات تنمية الطفولة المبكرة، وضمان أن البرامج التعليمية تلبي المعالم التنموية.

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتواصل مع الآباء والموظفين والمجتمع الأوسع.

إدارة الموظفين: الخبرة في توظيف وتدريب وتوجيه الموظفين، وتوفير التطوير المهني المستمر والدعم.

المهارات الإدارية: الكفاءة في إدارة الميزانيات والموارد والجداول الزمنية لضمان التشغيل السلس لرياض الأطفال.

المشاركة المجتمعية: القدرة على بناء علاقات مع الأسر والمجتمع، وتعزيز الشراكات التي تعزز تجارب التعلم لدى الأطفال.

التقييم والتقويم: المهارات في تقييم تقدم الأطفال وتنفيذ استراتيجيات لدعم احتياجات التعلم المتنوعة.

حل النزاعات: القدرة على التعامل بشكل فعال مع النزاعات بين الموظفين أو الآباء أو الأطفال، وتعزيز بيئة متناغمة.

الدعوة من أجل تعليم الطفولة المبكرة: الشغف بتعزيز أهمية تعليم الطفولة المبكرة والدعوة إلى أفضل الممارسات في هذا المجال.