تنفيذي الموارد البشرية

إدارة عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، وتوريد المرشحين، والمقابلات، والتوظيف. تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد، وضمان التكامل السلس والفعال في الشركة.
معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم، والتوسط في النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تنفيذ مبادرات إشراك الموظفين ودعم تطوير الثقافة التنظيمية.
الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، وإدارة وثائق الموارد البشرية، وضمان الامتثال للسياسات القانونية والشركة. التعامل مع أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية، وضمان دقة البيانات وسريتها.
دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، وخطط تطوير الموظفين. تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالأداء.
المساعدة في تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم. التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين حسب الضرورة.
ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية واللوائح وسياسات الشركة. المساعدة في إدارة عمليات تدقيق الموارد البشرية والأنشطة المتعلقة بالامتثال.
المشاركة والمساهمة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تهدف إلى تحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية. دعم تنفيذ برامج وسياسات الموارد البشرية.

المتطلبات

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة التوظيف أو إدارة المواهب.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. تعتبر شهادات الموارد البشرية (على سبيل المثال، CIPD وSHRM) ميزة إضافية.

معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل وعمليات التوظيف.

مهارات تواصل وتواصل ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات.
قدرات تنظيمية وتعدد مهام قوية، مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.

إتقان برامج الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office. يفضل الإلمام بأنظمة وأدوات الموارد البشرية.
القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى والتكيف مع الأولويات والمتطلبات المتغيرة.