موظف توظيف

تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج العلاقات الجامعية/الكليات، وتخطيط التوظيف، والتوريد، والاختيار، والتقييم.

جذب وتحديد وفحص وتجنيد وإدارة عمليات الاختيار لتلبية أهداف تعداد الموظفين في بداية حياتهم المهنية.

تطوير وتقديم نتائج ناجحة تتماشى مع أهداف الشركة التي تركز على التنوع والمساواة والإدماج.

توفير رؤى وبيانات/تقارير لشركاء الأعمال في مجال الموارد البشرية وقادة الأعمال، باستخدام البيانات لتعزيز فعالية البرنامج.

البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتوظيف والتعيين، وضمان الامتثال.

تحديد فرص تحسين العملية والمساهمة في تعزيز برامج التوظيف المبكرة.

المتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير هي ميزة إضافية).

6 سنوات أو أكثر في دور التوظيف بما في ذلك 2+ سنوات مخصصة خصيصًا لبرامج التوظيف في بداية حياتهم المهنية.

معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف والتعرف على أنظمة تتبع المتقدمين.

مهارات ممتازة في التواصل الشخصي والرقمي.

القدرة على السفر بحرية داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا وأوروبا بنسبة تصل إلى 30٪ لأحداث التوظيف.
مهارات عالية التنظيم في إدارة المشاريع والمتابعة والاستجابة الوسواسية مع الاهتمام الشديد بالتفاصيل لدعم جميع أصحاب المصلحة.

التركيز على النتائج والقدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك في فريق.

معرفة مبادرات التنوع والمساواة والشمول في التوظيف تعتبر ميزة إضافية.

أن يكون مقيمًا حاليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة