إجمالي المكافآت

قيادة تجديد الرعاية الصحية والتأمين على الحياة والعجز، والحفاظ على علاقات قوية مع مقدمي الخدمة والوسطاء والاستشاريين.
التفاوض على العقود والإشراف على مستويات الخدمة والتأكد من أن البرامج فعالة من حيث التكلفة وتنافسية.
التعاون مع البائعين لتعزيز برامج المزايا ورفع تجربة الموظف.
إجراء تقييمات شاملة للفوائد الحالية، وتحديد فرص التحسين، وتطوير حلول استراتيجية مبتكرة.
كن على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والتحديثات التنظيمية وأفضل الممارسات لتحسين عروض المزايا بشكل مستمر.
الإشراف على تنفيذ برامج المزايا الجديدة أو المعدلة، بما في ذلك تطوير استراتيجيات الاتصال وإجراء جلسات تثقيف الموظفين.
تعزيز مبادرات العافية وبرامج مساعدة الموظفين، وتعزيز بيئة عمل داعمة.
- تطوير وتحديث السياسات المتعلقة بمزايا ومكافآت الموظفين بشكل دوري.
إجراء جرد عالمي ومقارنة المزايا، والاستفادة من عرض قيمة الموظف (EVP) لتثقيف القادة وفرق الموارد البشرية حول عروض المزايا في الشرق الأوسط، وتعزيز جذب المواهب والاحتفاظ بها.
المكافآت:

قيادة عمليات مراجعة الرواتب السنوية ومراجعة المكافآت السنوية، بما في ذلك قياس الرواتب وتوصيات زيادة الجدارة، وضمان العدالة والاتساق والامتثال للمتطلبات التنظيمية والميزانية واستراتيجية الشركة.
تقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن مقترحات الرواتب والحوافز، وهيكلة الوظائف، وإرشادات التعويض لمديري الموارد البشرية وقادة الأعمال.
إجراء أبحاث وتحليلات السوق لقياس مستويات التعويضات والمزايا وهياكل الحوافز مقابل معايير الصناعة والمنافسين.
إدارة وتتبع تعديلات خارج الدورة (OOC) لإعداد التقارير وتحليل الميزانية.