مسؤول توظيف

تقديم خدمات توظيف فعالة وفي الوقت المحدد بناءً على احتياجات العمل.
التواصل الفعال: يتواصل بوضوح مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لفهم متطلبات الوظيفة وتوقعاتها.
يحافظ على التواصل الشفاف وفي الوقت المناسب مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
يعزز ويحافظ على الاتصالات الموثوقة مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين. ينشئ علاقة إيجابية ومهنية مع المرشحين المحتملين لرفع مستوى تجربة المرشح الشاملة.
يطور فهمًا عميقًا لثقافة المنظمة وقيمها وبيئة العمل ويدمجها في الاتصالات المخصصة.
يوضح عرض قيمة الموظف (EVP) للمرشحين المحتملين ويبقى على اطلاع باتجاهات الصناعة وظروف السوق والتغيرات في سوق العمل.
يستخدم رؤى السوق لتصميم استراتيجيات التوظيف والحفاظ على القدرة التنافسية في جذب أفضل المواهب.
يتكيف بسرعة مع التغيرات في بيئة الأعمال، بما في ذلك التحولات في احتياجات التوظيف أو الأولويات التنظيمية. يتبنى تقنيات ومنهجيات جديدة لتحسين عمليات التوظيف.
يوفر عمدا تجربة إيجابية للمرشح في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
ابحث باستمرار عن التعليقات من المرشحين واستخدمها لتعزيز تجربة المرشح الشاملة.
التعاون في أنشطة التوظيف لبرامج الهندسة المدنية واسعة النطاق.
يوضح بوضوح تطبيق القوانين واللوائح ذات الصلة، بالإضافة إلى سياسات الشركة المتعلقة بمجال المسؤولية، في محاولة لتوجيه مديري التوظيف في اتخاذ القرارات، حسب الحاجة.
تطوير وصيانة مجموعات المواهب العالمية المتعمقة التي يمكن الاستفادة منها لضمان تلبية متطلبات التوظيف بطريقة سريعة وفعالة
دعم جهود فريق التوظيف في جميع أنحاء المنطقة من خلال الحملات المستهدفة والإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي، مما يضمن مشاركة الجمهور المستهدف وتوصيل عرض قيمة صاحب العمل لدينا بدقة.