أخصائي علاقات الموظفين

التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك التحقيقات التأديبية والتظلمات، بالتعاون مع شريك أعمال الموارد البشرية الأول.
 ضمان حل عادل ومتسق لقضايا الموظفين، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
 مشروع سياسات الموارد البشرية والتحديثات كما هو مطلوب، وضمان أنها تتماشى مع أهداف الشركة والالتزام بمعايير الصناعة.
▪ معالجة والرد على استفسارات الموظفين في الوقت المناسب وبطريقة غنية بالمعلومات، وتوفير التوجيه والحلول.
 البقاء على علم بالتغيرات في تشريعات العمل والتأكد من أن ممارسات الموارد البشرية في الشركة تظل متوافقة.
 تنفيذ التعديلات اللازمة على السياسات والإجراءات لتتماشى مع المتطلبات القانونية.
 المساعدة في تجميع واستكمال التقارير الشهرية للموارد البشرية، وتوفير رؤى حول مقاييس واتجاهات الموارد البشرية الرئيسية.
 إجراء تحليل لمختلف المواضيع المتعلقة بالموظفين لدعم عملية صنع القرار المستندة إلى البيانات.
§ التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان سلاسة عملية خروج الموظفين من الشركة.
 تسهيل استكمال الأوراق اللازمة، والتصاريح، وغيرها من المهام المتعلقة بالخروج.
 التعاون مع شريك أعمال الموارد البشرية الأقدم و HOD/GM للمساعدة في عملية تخطيط القوى العاملة السنوية.
▪ ضمان التقاط دقيق لبيانات الموظف (الحالية والمقترحة) استنادا إلى المناقشات والاجتماعات. الإنجازات / مسؤوليات الإدارة الذاتية:
 يحدد أهداف الأداء في بداية العام بالمناقشة مع المدير المباشر ويضمن تحقيق الأهداف خلال العام.
 يحدد متطلبات التدريب والتطوير للذات ويتفق عليها مع المدير المباشر لضمان ترتيب الدورات التدريبية المطلوبة وحضورها.
 تسعى جاهدة لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في جميع الكفاءات والمهارات المطلوبة لأداء الدور.

الحد الأدنى من التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجال ذي الصلة.
متطلبات اللغة الإنجليزية والعربية
نرحب بمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة للتقديم (مع دفتر العائلة)