أخصائي أول - تمكين المواهب وتطويرها

دعم تطوير استراتيجيات HC المتعلقة بتمكين المواهب وتطويرها والسعادة وإظهار العلاقة بين المشاركة والأهداف الإستراتيجية للشركة.
إجراء دراسات بحثية/تقييم ذاتي (داخلي) لتحديد مجالات التحسين حول كيفية تحسين وابتكار وظائف رأس المال البشري.
تنفيذ خطة العمل التشغيلية لتمكين المواهب المتفق عليها مع التركيز على ثقافة المنظمة وتحليل عبء العمل وتصميم الوظائف.
الحفاظ على هيكل تصنيف الشركة وتطويره، ويكون مستودعًا للأوصاف الوظيفية المحدثة على مستوى المؤسسة وإدارة العملية الكاملة لمراجعة الوصف الوظيفي وتقييم الوظيفة.
إدارة وتنفيذ إطار تخطيط التعاقب في الشركة، وتقييم مدى أهمية الأدوار الجديدة الحالية/الجديدة، وتطوير وتنفيذ خطط التعاقب لمن تم تحديدهم.
قم بإجراء تمرين تحليل احتياجات التعلم ورسم البرامج ذات الصلة التي تلبي الأهداف التنموية للأقسام بالإضافة إلى خطط التطوير الفردية. قم بمراجعة استراتيجية التنقل الداخلي والتطوير الوظيفي واستخدمها كمدخل إضافي لتحليل احتياجات التعلم.
قم بإجراء تمرين تحليل احتياجات التعلم ورسم البرامج ذات الصلة التي تلبي الأهداف التنموية للأقسام بالإضافة إلى خطط التطوير الفردية. قم بمراجعة استراتيجية التنقل الداخلي والتطوير الوظيفي واستخدمها كمدخل إضافي لتحليل احتياجات التعلم.
دعم إدارة الأنشطة من قبل الكيانات الداخلية / الخارجية عند الطلب. قم بإعداد المستندات اللازمة والتواصل كلما لزم الأمر.

المعرفة والخبرة

درجة البكالوريوس مع خبرة تزيد عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، أو كما هو محدد في مصفوفة الدرجات المعتمدة.
الشهادة المهنية في الموارد البشرية ويفضل أن تكون في التعلم والتطوير ومراكز التقييم والتعويضات والمزايا.