مدير التعلم وتنمية المواهب

تصميم وتنفيذ استراتيجية التعلم وتنمية المواهب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أطر التطوير الوظيفي وخطط التعاقب وتقييم المواهب وبرامج التطوير بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية العامة والتوجيهات المتعلقة بجدول أعمال الموظفين.
قم بإجراء تمرين تحليل احتياجات التعلم عبر جميع الوظائف والدعم في تطوير خطة التعلم والتطوير السنوية على مستوى المنظمة.
قيادة تصميم برامج التعلم وتنمية المواهب بما في ذلك البرامج التعريفية وورش العمل/الدورات المتخصصة وبرامج القيادة والتدريب
يوجه صياغة مؤشرات الأداء الرئيسية للتعلم وتنمية المواهب ويشرف على الأداء التنظيمي والفردي الشامل للمواهب
الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج التوطين لاستقطاب مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال القنوات الرسمية المختلفة بما في ذلك حملات التوعية، ومعارض التوظيف، والرعاية، وبرامج الدراسات العليا الإماراتية، وما إلى ذلك مع ضمان تحقيق أهداف التوطين.
تصميم وتنفيذ نشاط عمل إطار الكفاءة والتشاور على مستوى المجموعة

المتقدم الناجح

المتطلبات الأساسية للمرشح الناجح سوف تشمل ما يلي:
أكثر من 10 سنوات من الخبرة المهنية التقدمية بما في ذلك أكثر من 7 سنوات من الخبرة الإدارية في مؤسسة كبيرة متعددة الجنسيات
الاستشارات الإدارية في سعة TM / PM / L&D بالإضافة إلى تجربة الخط (الداخلية) المثالية
خبرة في العمل كمدير أول (يفضل المدير) في مجموعة MNC كبيرة وعالية الأداء
خبرة في رسم خرائط المواهب والتعلم والتطوير وأطر الكفاءات وأنظمة إدارة التغيير