صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيلإظهار موقف ودود ومفيد ومبهج أثناء التواصل بشكل فعال مع ضيوفنا وزملائنا من أجل دعم استراتيجية وقيم فرح
تمثيل فرح والترويج لها بطريقة إيجابية في جميع الأوقات من أجل الحفاظ على صورة العلامة التجارية الاحترافية لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.
لإنفاذ والالتزام بجميع قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة، وسياسات الصحة والسلامة والبيئة، وقواعد ولوائح الصناعة والشركة، والإبلاغ عن أي مخاوف أو حوادث تتعلق بالسلامة إلى الإدارة من أجل تقليل المخاطر والحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة وصحية لجميع الضيوف والزملاء
قم بإشراك كل ضيف كفرد فريد واستمع باهتمام لطلباته
الالتزام بجميع إجراءات الطوارئ، وضمان سلامة الضيوف والمشاركة في الإخلاء إذا لزم الأمر
لمراقبة واتخاذ الخطوات اللازمة لضمان اعتبار معايير الصحة والسلامة أولوية في جميع الأوقات من أجل ضمان سلامة الضيف وتجربة ممتعة
للاستماع بشكل نشط والرد على تعليقات الضيوف بالإضافة إلى تقييم ومراجعة نتائج واتجاهات رضا الضيوف من أجل التحسين المستمر وتجاوز توقعات الضيوف
تقديم المساعدة للمناسبات الخاصة عند الحاجة، والمساعدة في الاستعدادات
لإدارة حالات الطوارئ التي قد تنشأ من أجل تقليل الأضرار أو الخسارة أو الإصابة المحتملة لأي ضيوف أو زملاء أو ممتلكات الشركة
للمساعدة في تحقيق أهداف الإدارة والشركة وخطط العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية
البحث المستمر عن طرق للتحكم في تكاليف التشغيل
تحديد أولويات المهام والمشاريع وفقًا لإلحاحها وأهميتها النسبية
لإدارة فريق من قادة الفرق وزملائهم في الخطوط الأمامية
مراقبة حضور الموظفين وأخلاقيات العمل
لجدولة فترات الراحة، وإذا لزم الأمر، قم بتناوب الزملاء بشكل عادل من أجل زيادة الإنتاجية والحفاظ على رفاهيتهم
تقديم تدريب خاص بالوظيفة واختبار الكفاءة للزملاء أو ترشيحهم للتدريب لتزويدهم بالمهارات والمعرفة والمواقف اللازمة لأداء عملهم بفعالية
إجراء تقييمات أداء الزملاء في الوقت المناسب وبطريقة عادلة وبناءة من أجل تعزيز نموهم الشخصي والمهني
لتدريب وتأديب الزملاء بطريقة عادلة ومتسقة من أجل تحفيز وتحسين الأداء وتحديد وتشجيع الزملاء على اغتنام فرص التطوير وتعظيم إمكاناتهم
للترفيه عن الزملاء وإشراكهم وتمكينهم من أجل تقليل معدل دوران الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم
لتخطيط وحجز وتقديم التدريب أثناء العمل وخارجه كما هو مطلوب لضمان أفضل معايير الخدمة الممكنة بالإضافة إلى تطوير الزملاء
لتوصيل المعلومات المناسبة والمفيدة بشكل علني من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك اجتماعات القسم والإحاطة
دوام كامل