إذا كنت وافداً في الإمارات العربية المتحدة ولديك تأشيرة إقامة وتصريح عمل سَارٍ، فيتعين عليك أن تدرك أنه لبدء وظيفة بدوام جزئي، ينبغي الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) للعمل بدوام جزئي في شركة أخرى.
الآن، تطرأ إلى ذهنك العديد من التساؤلات: هل هناك حد أقصى للأجر الذي أحصل عليه من صاحب العمل بدوام جزئي مقابل الساعة؟ ماذا لو تلقيت راتباً أعلى من صاحب العمل بدوام جزئي؟ هل من القانوني أن يدفع لي صاحب العمل بدوام كامل راتباً أقل؟
يأتي هذا المقال بمثابة دليل كامل حول الوظائف بدوام جزئي في الإمارات العربية المتحدة:
- يتعين على الفرد أولاً الحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل العادي (أي صاحب العمل الأول بدوام جزئي) لهذا الغرض، إذا كان صاحب العمل الأول يكفل أيضًا إقامة الفرد في الإمارات العربية المتحدة؛
- يتعين على الفرد بعد ذلك إبرام عقد مكتوب ("عقد بدوام جزئي")، مع صاحب العمل اللاحق بدوام جزئي؛ و
- يتعين على صاحب العمل اللاحق بدوام جزئي الحصول على "تصريح عمل بدوام جزئي" من وزارة الموارد البشرية والتوطين ("وزارة الموارد البشرية والتوطين") للفرد.
قد تسمح شروط عقد الدوام الجزئي للفرد بالعمل لمدة تقل عن ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع لصاحب العمل الأول بدوام جزئي. لكن لا يمكن أن تقل ساعات العمل هذه عن 20 ساعة في الأسبوع. ويتفق هذا مع المادة رقم (3) من قانون العمل بدوام جزئي، والتي تنص على ما يلي:
يسمح عقد الدوام الجزئي للموظف بما يلي:
1) العمل لدى صاحب العمل الأصلي (صاحب العمل الأول بدوام جزئي) أقل من ثماني ساعات في اليوم، أو أقل من 48 ساعة في الأسبوع، بشرط ألا تقل ساعات العمل عن 20 ساعة في الأسبوع.
2) العمل في وقت واحد مع أكثر من صاحب عمل (صاحب عمل بدوام جزئي ثان)، دون الحاجة إلى الحصول على إذن من صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل معه. "
علاوة على ذلك، ينبغي على وزارة الموارد البشرية والتوطين إخطار جميع أصحاب العمل للفرد بجميع أعماله المنتظمة وبدوام جزئي في الإمارات العربية المتحدة، وفقًا لأحكام المادة رقم (7) من قانون العمل بدوام جزئي، والتي تنص على ما يلي: "تُخطر الوزارة كل صاحب عمل (أصلي أو ثانوي) عن أي صاحب عمل جديد للموظف، عند حصوله على تصريح عمل من الوزارة. يتعهد الموظف بإخطار كل صاحب عمل يعمل معه بنفس الشيء ".
علاوة على ذلك، وفقًا للمادة رقم (6) من قانون العمل بدوام جزئي، يحق للفرد الذي يعمل بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية ومزايا نهاية الخدمة وأي مزايا أخرى وفقًا لساعات عمله مع صاحب العمل اللاحق بدوام جزئي.
لكي يعمل الفرد بدوام كامل لدى صاحب العمل اللاحق بدوام جزئي، تنطبق المادة رقم (10) من قانون العمل بدوام جزئي. تنص على ما يلي: "في حالة اختيار العمل مع عقد الدوام الجزئي، لا يُسمح بتغييره إلى عقد منتظم ما لم يتم إنهاء عقد الدوام الجزئي، ولكل طرف بعد ذلك الحرية في إبرام أي نوع من العقود المطلوبة. "
شروط الدفع والراتب:
أي أحكام في عقد العمل أو أي تفاهم ضمني بين صاحب العمل والموظف يكون أكثر فائدة للموظف يجب أن يكون لصالح الموظف.
وذلك وفقًا للمادة رقم (7) من قانون العمل، التي تنص على أن: "الشروط التي لا تتفق مع أحكام هذا القانون بما في ذلك تلك التي قد يسبق تاريخ نفاذها نفاذ هذا القانون، ما لم يثبت أنها أكثر فائدة للعامل" لاغية."
علاوة على ذلك، يحق لك الحصول على أجر بناءً على عدد الساعات والأيام التي تعمل فيها مع صاحب العمل الأصلي. ويتفق هذا مع المادة رقم (6)(أ) من قانون العمل بدوام جزئي، والتي تنص على أن "صاحب العمل الأصلي مسؤول عن الإجازة السنوية للموظف ومكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى أي التزامات مالية أخرى تتناسب مع ساعات العمل الفعلية والأجر الذي يتقاضاه الموظف. "
واستناداً إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل الأصلي أن يدفع أجرك كما هو مذكور في عقد العمل الخاص بك. في حالة رفض صاحب العمل الأصلي دفع أجر لك عن العدد الفعلي للساعات / الأيام التي عملت فيها مع صاحب العمل الأصلي، يمكنك الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم شكوى ضد صاحب العمل الأصلي.
اقرأ أيضاً:
2024-10-21
2024-10-14
2024-09-16
2024-08-27
2024-03-26
