نائب الرئيس الأول - التطوير التنظيمي
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
خبرة لا تقل عن 14 عامًا في مؤسسة كبيرة بحد أدنى NP يبلغ 1 مليار.
- خبرة إدارية لا تقل عن 6 سنوات في رئاسة قسم التطوير التنظيمي لشركة تضم 500 موظف على الأقل.
التصميم التنظيمي/التطوير، ويفضل القطاع الخاص في الاستشارات الإدارية.
المهارات الفنية والشخصية
خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة.
معرفة متعمقة بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية.
مهارات قوية في حل النزاعات والتواصل ومهارات التعامل مع الآخرين ومهارات العرض.
مهارات تحليلية وعددية قوية.
مهارات تفاوض ممتازة.
قاد وقدم مجموعة من تدخلات التطوير التنظيمي مع فوائد تجارية مثبتة في منظمة عالية الأداء تمر بتغيير هيكلي وثقافي.
فهم أساسي لتأثير الثقافة التنظيمية على المشاركة والأداء وخبرة كبيرة في التأثير على التغيير الثقافي.
نوع التوظيف
دوام كامل
