مساعد مدير المواهب والثقافة

العمل بشكل وثيق مع مدير مجموعة T&C لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات المواهب والثقافة للفنادق الثلاثة.
الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك تحديد مصادر المرشحين وإجراء المقابلات وتسهيل تأهيل أعضاء القلب الجدد.
إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية وإدارة الأداء
ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل في صناعة الفنادق
تنفيذ وإدارة سياسات وإجراءات الشروط والأحكام في جميع الفنادق الثلاثة
التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين لتلبية احتياجات التوظيف وتحسين تخطيط القوى العاملة
المساعدة في التعامل مع شكاوى الموظفين وحل أي مشكلات متعلقة بالشروط والأحكام في الوقت المناسب وبطريقة فعالة
مراقبة وتحليل مقاييس وبيانات T&C لتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات للتحسين المستمر
قم بإعداد تقرير T&C الشهري وتقرير عدد الموظفين الشهري المتنوع وتقرير التغيب والمرض الشهري وتقرير عدد الموظفين الشهري وتقرير الحوادث الشهري وما إلى ذلك.
المساعدة في المراجعة السنوية والتحديث لجميع الملفات الشخصية للوظائف والمرشحين والأوصاف الوظيفية داخل كل قسم.
المساعدة في تعريف وتوجيه طبيب القلب الجديد وفقًا لإرشادات فنادق ACCOR.
المساهمة في تطوير خطة الخلافة في الفندق، بما في ذلك قائمة النقل الداخلي وإخطارات السيرة الذاتية لفنادق ACCOR وقوائم الوظائف الشاغرة الإقليمية.
قم بتدريب وتوجيه أخصائي القلب حسب الحاجة تحت إشراف مدير مجموعة المواهب والثقافة.
المساعدة في مراقبة الاتجاهات والممارسات والأنظمة الحالية والمستقبلية المتعلقة بالتعويضات والمزايا ومبادرات أصحاب العمل الأخرى لضمان بقاء الفنادق قادرة على المنافسة داخل سوق أصحاب العمل المحلي حسب الاقتضاء.
تنوب عن DTC في غيابها وتتولى أي واجبات أو مشروع مخصص حسب الطلب.
مساعدة مدير L & D المساعد للفندق كما هو مطلوب.

مؤهلات

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة؛ تعتبر شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية
- خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية في قطاع الفنادق
سجل حافل من النجاح في إدارة عمليات ومبادرات الموارد البشرية
معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل في صناعة الضيافة
مهارات تواصل وشخصية وتنظيمية ممتازة
القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى
لاعب فريق يتمتع بنهج تعاوني واستباقي لحل المشكلات