مساعد مدير الموارد البشرية

المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل الشاملة للفندق.
إدارة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك تحديد المصادر والفحص وإجراء المقابلات وإعداد أعضاء الفريق الجدد.
التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة الفعالة.
دعم تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الشاملة لتعزيز أداء الموظفين ومشاركتهم.
الإشراف على مبادرات علاقات الموظفين، وضمان بيئة عمل إيجابية وحل أي مشاكل أو صراعات متعلقة بالموظفين.
الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية.
دعم عملية إدارة الأداء، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء وتقديم الملاحظات والتدريب للموظفين.
المساعدة في تطوير وإدارة استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين لتعزيز ثقافة الأداء العالي.
مراقبة وتحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات واقتراح حلول استباقية لمعالجة أي مشاكل.
ابق على اطلاع دائم بأفضل ممارسات الموارد البشرية واتجاهات الصناعة والمتطلبات القانونية، وقدم توصيات لتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

المهارات والمؤهلات الأساسية

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة.
معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل المحلية.
خبرة مثبتة في التوظيف والتدريب والتطوير وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء.
ممتازة الشخصية ومهارات الاتصال.
قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على تحديد أولويات المهام بشكل فعال.