مسئول توظيف الموارد البشرية

المسؤولية عن إدارة توفير الموارد لوظيفة / تخصص / مجال عمل معين، والعمل مع مديري التوظيف لتلبية متطلبات الموارد الحالية والمستقبلية
حضور اجتماعات الموارد ذات الصلة مع أصحاب المصلحة لتقديم تحديثات حول التقدم المحرز في الوظائف الشاغرة ومناقشة نتائج التقييم والحصول على نظرة مستقبلية للموارد
الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والمشاركة المتاحة لتحديد المرشحين ذوي الصلة
الترويج للوظائف الشاغرة والعلامة التجارية لصاحب العمل بشكل نشط ومهني للجمهور ذي الصلة عبر القنوات الإعلامية المتاحة
مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، وأخذ زمام المبادرة لاستكشاف مجالات معينة ذات أهمية أو صلة مع مديري التوظيف والمرشحين
تحديد والتوصية بطريقة التقييم الأكثر فعالية لدور/تخصص معين واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال
قم بتوجيه مديري التوظيف من خلال عملية مقابلة منظمة، مما يضمن الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية خلال تقييمات المرشحين
مؤثر قوي، والقدرة على التأثير على المرشحين طوال عملية التوظيف لتعزيز النتيجة الناجحة، واستباق تردد المرشح أو استفساراته والتصرف بناءً عليها
حافظ على خطوط تواصل مفتوحة واستباقية مع المرشحين، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلباتهم
يقدم تعليقات مفصلة وفي الوقت المناسب للمرشحين في كل مرحلة من مراحل طلباتهم، وخاصة بعد المقابلة
تقديم عروض التوظيف بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح والأعمال. التفاعل مع P&O بشأن الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الاستجابة
جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات وعمليات تخطيط المواهب (توافر المرشح، ومعلومات الأسعار، وتنقل المرشح، وما إلى ذلك)
استباقي في الحصول على بيانات تنبؤية دقيقة وتطوير وصيانة مجموعة من المواهب المؤهلة والمتاحة بشكل مناسب للمشاريع الحالية والمستقبلية
إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مما يضمن دقة بيانات المرشحين والوظائف الشاغرة وتحديثها في جميع الأوقات.
الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات التشريعية للشركة من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.
تسهيل الحركة الفعالة للمرشحين من خلال عملية توفير الموارد، وتشجيع التعليقات الاستباقية من مديري التوظيف والعمل مع فرق Global Mobility / P&O لضمان إصدار عقود العمل في الوقت المناسب وعملية تعبئة فعالة للموظفين الجدد.
يقدم تعليقات من مجال عمل معين حول جوانب عملية توفير الموارد التي تتطلب التحسين أو العناصر الفعالة بشكل خاص.
يضمن التوافق المستمر مع قيم الشركة وسلوكياتها