مسئول تعويضات ومكافآت المحللين
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
الخبرة: 3 سنوات على الأقل في مجال الموارد البشرية تركز على التعويضات ومزايا الموظفين والمكافآت.
اللغة الإنجليزية
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي مجال آخر ذي صلة
الملخص العام
المساهمة في تطوير إطار المكافآت الشامل ومبادرات المكافآت الإستراتيجية لجذب المواهب ذات الكفاءات العالية والاحتفاظ بها. دعم مدير تنمية المواهب والمكافآت في تطوير العرض التقديمي المتعلق باستراتيجية المكافآت. المشاركة في التوصية بإجراء تغييرات على سياسات التعويضات، وتعزيز برامج التعويضات والمزايا الحالية بناءً على تحليل الاتجاه الحالي واتجاه السياسة العالمية للحفاظ على أهلية وتغطية وقابلية تطبيق سياسات إطار الأجور. قياس تعويضات الموظفين ومزاياهم مع المنافسين ذوي الصلة في السوق وأفضل الممارسات لضمان القدرة التنافسية الخارجية للمكافآت. المشاركة في مراجعة عمليات الرواتب السنوية والتأكد من تحديث جميع إرشادات تخطيط الرواتب وسياسات الدفع وإبلاغها إلى الأطراف المعينة. تقديم الدعم التحليلي لمراجعة مزايا الموظفين ورواتبهم وأهلية الترقيات على أساس سنوي لضمان التوافق والاتساق العادل عبر القوى العاملة. مسؤول عن إدارة المعاشات التقاعدية في دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي، والتعامل مع الأنشطة الدورية لمعاشات الموظفين مثل التسجيل والاشتراكات الشهرية والإلغاءات وتحديث معلومات الموظف. التعامل مع التأمين الطبي للموظفين من حيث الإصدار والإلغاء وتسجيل الفواتير وتجديد العقد. مساعدة المدير المباشر في متابعة الزيادة السنوية في الراتب والمكافآت والترقيات. دعم تطوير وتنفيذ ومراقبة وترقية نظام إدارة أداء الموظفين عبر المجموعة وبالتالي تمكين الإدارة والتقييم ومكافأة أداء الموظفين بشكل شفاف وعادل. تحديد وإجراء التعديلات اللازمة بحيث تكون دورة تخطيط إدارة الأداء متكاملة تمامًا ومتوافقة مع دورة التخطيط الاستراتيجي. تنفيذ آليات المراقبة المناسبة لتقييم التقدم وتحقيق أهداف بطاقة الأداء. تتبع ومراقبة التسلسل المناسب ومواءمة أهداف الأداء الوظيفي للموارد البشرية مع الأهداف القصيرة والمتوسطة والطويلة الأجل لوظيفة الموارد البشرية ضمن إطار عمل بطاقة أداء الأداء ومستويات الخدمة المحددة. قم بتطوير تفاصيل دورة إدارة أداء الموظف والعملية والجداول الزمنية والتسجيل وإعداد التقارير لدعم تنفيذ نظام إدارة الأداء. تحديد مواصفات النظام ومتطلبات إدارة الأداء.
نوع التوظيف
دوام كامل
