مدير متجر سان لوران

ملخص

عن سان لوران

تأسست إيف سان لوران عام 1961، وكانت أول دار أزياء تقدم مفهوم الملابس الجاهزة الفاخرة في مجموعة عام 1966 تسمى "Rive Gauche"، المرادفة للشباب والحرية. يمثل هذا التحول خطوة أولى حاسمة في تحديث الموضة وأحدث ثورة في المشهد الاجتماعي والثقافي.
في عام 1999، استحوذ قسم السلع الفاخرة في مجموعة Kering على Yves Saint Laurent، وتحت التوجيه الإبداعي لأنطوني فاكاريلو منذ أبريل 2016، يواصل وضع الدار في قمة عالم الرفاهية.
اليوم، تشمل مجموعات سان لوران الملابس الجاهزة للنساء والرجال، والأحذية، وحقائب اليد، والسلع الجلدية الصغيرة، والمجوهرات، والأوشحة، وربطات العنق، والنظارات.

المسمى الوظيفي

دور

مدير المتجر هو متخصص في صناعة الأزياء وهو مسؤول عن تعزيز مشاركة العلامة التجارية والولاء للعملاء، ولا سيما كبار العملاء وكبار الشخصيات، من أجل ضمان أهداف أعمال المتجر.

هو / هي يمثل الشركة وهو متخصص مبيعات استباقي يضمن الامتثال لجميع الإجراءات التي حددها المقر الرئيسي والتي تهدف إلى إدارة موظفي المتجر وضمان تشغيل المتجر بكفاءة.

مهمة

جذب العملاء وتوظيفهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم وإشراكهم.

تنفيذ خطط العمل لتحقيق الأهداف العامة والربح والخسارة.

قم بتوصيل التعليقات ذات الصلة ذات الجودة العالية وتقديم التقارير إلى المقر الرئيسي و/أو الموظفين.

معرفة ومراقبة بيئة الأعمال بما في ذلك المنافسة المحلية.

تحديد المواهب وجذبها وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها.

تحفيز وتحدي الفريق بشكل منتظم.

إنشاء خطط التطوير لموظفي المبيعات والإدارة.

تعزيز ثقافة العلامة التجارية داخليًا وخارجيًا.

تأكد من أن جو المتجر يدعم صورة العلامة التجارية.

بناء شبكة من الأشخاص الذين لهم تأثير على الأعمال الفاخرة المحلية والدولية لتطوير ولاء العملاء (خاصة مع كبار العملاء وكبار الشخصيات).

تأكد من أن جميع العمليات تتوافق مع المتطلبات القانونية والسلامة والمتطلبات الداخلية والاستدامة والموارد البشرية وتنظيم المخزون.

تحدي العمليات الحالية لضمان الكفاءة والفعالية.

حساب تعريفي

– من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة الناجحة في منصب إداري

حساسية عالية لتجربة العملاء وولائهم

مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين، والقدرة على الإقناع

الدقة والمهارات التنظيمية

القدرة على التكيف، والانفتاح، والمخاطرة، والديناميكية، وقدرات الاستماع، والفضول

توافر عالية، والاستجابة

حساسية المنتج والموضة

إتقان مهارات الكمبيوتر (Word وExcel)

تلتزم سان لوران ببناء قوة عاملة متنوعة. نحن نؤمن بأن التنوع بجميع أشكاله - الجنس والعمر والجنسية والثقافة والمعتقدات الدينية والتوجه الجنسي - يثري مكان العمل. إنه يفتح الفرص أمام الأشخاص للتعبير عن مواهبهم، فرديًا وجماعيًا، ويساعد على تعزيز قدرتنا على التكيف مع عالم متغير. باعتبارنا صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، فإننا نرحب بالطلبات المقدمة من جميع المرشحين المؤهلين وننظر فيها، بغض النظر عن خلفيتهم.

نوع الوظيفة

عادي

تاريخ البدء

جدول

وقت كامل

منظمة

سانت لوران البحرين