مدير المواهب العلمية

باعتبارنا شركة رائدة في مجال التكنولوجيا عن بعد ولديها منتج يلهم الناس على مستوى العالم، فإننا نجذب عددًا كبيرًا من المتقدمين إلى مؤسستنا. لقد أنشأنا عملية توظيف فريدة تمامًا لتمكين فريق قيادة التوظيف لدينا من قيادة اختيار المواهب. يضمن فريق علوم المواهب لدينا أن تكون عملياتنا فعالة وأن الشركة قادرة على اتخاذ أفضل القرارات لاختيار المواهب الاستثنائية. هذه فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق يعمل على تغيير الطريقة التي تقوم بها المؤسسة بالتوظيف.

تتمثل مهمة فريق Talent Science لدينا في التأكد من أننا نتبع عمليات موضوعية ودقيقة علميًا وفعالة لاختيار أفضل الزملاء الجدد بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية. نحن نعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدينا لضمان اتخاذ القرارات بالطريقة الصحيحة وأن نموذج التوظيف لدينا يدعم قسم المواهب العالمية، بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية.

لدينا وظيفتان مفتوحتان على مستوى المدير والتي ستقدم تقاريرها مباشرة إلى الرئيس العالمي لعلوم المواهب. نحن نبحث عن قادة المواهب ذوي الخبرة الذين قادوا مبادرات المواهب العالمية باستخدام الأساليب التحليلية. ستقود فريقًا من علماء المواهب السلوكية ذوي الخبرة وستكون قادرًا على إلهام كبار قادتنا والتأثير عليهم في جميع أنحاء الأعمال. نحن نبحث عن مديرين استثنائيين يتمتعون بمهارات ممتازة في إدارة المشاريع لضمان تسليم مشاريعنا وخرائط الطريق في الوقت المحدد.

الموقع: أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا - من المنزل

كيف سيبدو يومك

في هذا الدور سوف:

قيادة فريق من خبراء السلوك المعتمدين على البيانات، والمسؤولين عن ضمان قيام فرق القيادة لدينا باختيار المواهب التي تغير قواعد اللعبة لمؤسستنا.
قم بإجراء تحليلات عميقة تؤثر على القرارات التي نتخذها عند تقييم المواهب في صناعة التكنولوجيا.
قم ببناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين في قيادة التوظيف لدفع أجندة التوظيف لدينا.
أن يُنظر إليك كقائد فكري في مبادرات المواهب مع اعتقاد متأصل بأن الأداء السابق يتنبأ بالنجاح في المستقبل.
إجراء مقابلات متعمقة مع المواهب السلوكية لتوفير رؤى كبيرة حول دوافع وسلوكيات المواهب.
قم بمراجعة فعالية تقييمنا لدفع التحسين المستمر.
تأكد من أن مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل ومبادرات DEI تدعم وتقود بيئة شاملة لموظفينا.

ما نبحث عنه فيك

درجة جامعية أو دراسات عليا في علم النفس/علم النفس الصناعي، أو سرد مقنع حول المسار البديل الذي اخترته، بالإضافة إلى سجل أكاديمي استثنائي طوال سنوات تعليمك.
عقلية تحليلية قوية مع أدلة قوية على استخدام البيانات للإجابة على المشكلات/الأسئلة لدفع التغيير (القدرة على استخدام SQL/Python/R ميزة إضافية، ولكنها ليست ضرورية).
خبرة إدارية في الإشراف على الخبراء المعتمدين على البيانات في مجال المواهب بما في ذلك إدارة المشاريع التي تعزز الكفاءة وتقدم النتائج، بشكل مثالي من مجال التكنولوجيا.
قائد فكري في مجال المواهب يتمتع بالقدرة على التأثير على أفضل الممارسات، مما يقدم نقطة قوية حول كيفية بناء مؤسسة عالية الأداء.
خبرة في تشغيل وتوفير موضوعات المواهب لتدريب أصحاب المصلحة مثل المقابلات القائمة على الكفاءة وتحديد المصادر.
خبرة في تفسير التقييمات النفسية مع الإيمان العميق بأن الدوافع والسلوكيات لا تقل أهمية عن مهارات المجال التقني.
قدرة مثبتة على العمل مع كبار أصحاب المصلحة لقيادة النظرة المهنية لتوظيف المواهب بالإضافة إلى تحدي الوضع الراهن.
شغوف بالعلامة التجارية لصاحب العمل، وتجربة المرشح، وDEI.
تجربة التكوين الناجح لأدوات التوظيف التي تمكن عملية الاختيار.
الاستعداد للسفر حتى 4 مرات في السنة لحضور الأحداث الداخلية.