مدير الموارد البشرية

شركاء مع فريق القيادة لفهم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب للمنظمة خاصة فيما يتعلق باحتياجات المواهب الحالية والمستقبلية والتوظيف والاحتفاظ وتخطيط الخلافة.
يدير عملية اكتساب المواهب، والتي قد تشمل التوظيف، وإجراء المقابلات، وتوظيف المتقدمين للوظائف المؤهلين، وخاصة للأدوار الإدارية والمعفاة والمهنية؛ يتعاون مع مديري الإدارات لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة للفتحات.
يحلل الاتجاهات في التعويضات والمزايا؛ يقوم بالبحث ويقترح برامج أساسية تنافسية ودفع حوافز لضمان جذب المنظمة لأفضل المواهب والاحتفاظ بها.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأنظمة وتكتيكات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة في جميع أنحاء المنظمة
رعاية بيئة عمل إيجابية.
إدارة الحالات المعقدة لعلاقات الموظفين بما في ذلك قرارات النزاعات والتأديبات والتظلمات والغياب والتقاعد والتكرار.
يضمن الإعداد الكامل وفي الوقت المناسب للوثائق لغرض التراخيص التجارية وإصدار التصاريح وتجديدها.
يحتفظ بسجلات الموظفين والمستندات التجارية/التسجيل ويتتبعها لاستخدامها لاحقًا.
تجديد وتحديث وصيانة جميع تأشيرات الموظفين وعقود العمل في الوقت المحدد لضمان تحديث سجلات المنظمة في إدارتي العمل والهجرة.

المهارات / القدرات المطلوبة

مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، ويفضل أن يكون متحدثاً باللغة العربية.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة بدء التشغيل.
مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض وحل النزاعات.
مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.
القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.
القدرة على التصرف بنزاهة واحترافية وسرية.
معرفة تامة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
الكفاءة أو القدرة على التعلم السريع لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة إدارة المواهب في المؤسسات.
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.