مدير الموارد البشرية

سياسة الموارد البشرية وتنمية الثقافة: التعاون في إنشاء وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية التي تتماشى مع قيم المنظمة وتضمن الالتزام باللوائح القانونية الحالية.
الاختيار والتوجيه الاستراتيجي: تقديم مشورة الخبراء لفرق الإدارة بشأن اختيار المرشحين، والتوصية وتنفيذ التحسينات لتحسين عملية التوظيف.
إدارة علاقات الموظفين: العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، ومعالجة المخاوف، وتعزيز التواصل المفتوح، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
إدارة الأداء والمشاركة: تطوير وتنفيذ برامج لتحفيز الموظفين وإشراكهم، وإجراء تقييمات الأداء، وتوجيههم في تحقيق أهداف العمل المشتركة.
التعلم والتطوير: تنظيم وتسهيل البرامج التدريبية وورش العمل لتزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في أدوارهم.
علاقات الموظفين والتواصل: توفير منصة للموظفين للتعبير عن الشكاوى والاقتراحات والاستفسارات، مما يضمن معالجة مخاوفهم بسرعة ومهنية.
الامتثال القانوني: الحفاظ على فهم شامل لقوانين ولوائح العمل ذات الصلة، وتنفيذ الممارسات لضمان عمل المنظمة ضمن الأطر القانونية.

المتطلبات - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية

سجل حافل في توظيف وتدريب والاحتفاظ بأفضل المواهب للشركة
مهارات استماع وتفاوض وعرض ممتازة
مهارات اتصال قوية الكتابية والشفوية
موجهة نحو الناس وموجهة نحو النتائج
- الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وقواعد البيانات
فهم شامل لأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل